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Limoges, Chasseneuil du Poitou, Dijon, Angoulême... mais aussi Libourne, Montpellier, etc...
Dans chaque site, Les élus défendent les droits des salariés, leur conviction et leurs valeurs..Visitez les pages de chaque section...

Lundi 22 Février 2016
NAO 2016: FO signe

Après 4 réunions de négocations, La Direction est venue avec des mesures définitives sur lesquelels FO a pu arracher quelques avancées.

OATAM: 1,4% d'AG et AI soit 0,7% d'AG avec unplancher de 24€ si salaire <=1800€ et 20€ si salaire <=2000€ et 0,7% d'AI
I&C: 1,4% d'AI
Budget H/F:0,1%
Ce plan se déploiera au 1er avril 2016.
FO, seul, peut s'énorgueillir d'avoir agi et négocié pour obtenir un plan salarial 2016 acceptable...mais sans plus!!
La récupération des uns ou des autres, pauvres dans leurs actions et revendications, ne peut que renforcer notre détermination et notre indépendance!!

FORCE OUVRIERE

Mardi 25 Aout 2015
CET: Monetisation des jours

Depuis la mise en place du Compte Epargne Temps en mai 2014, peut-être avez-vous eu l'occasion d'y mettre quelques jours de CP non pris pour diverses raisons.

Sachez que, si vous le souhaitez, vous pouvez les transférer dans votre PERCO (avec abondement) et/ou votre compte article 83 (retraite supplémentaire obligatoire) afin d'améliorer ceux-ci.
Cette opération doit être réalisée entre le 24 août et le 14 septembre.
Bonne reprise à tous et à toutes
FORCE OUVRIERE

Jeudi 25 Juin 2015
FO s'engage sur le nouvel accord triennal sur l'intéressement/ participation

Excercise difficile de négocier un nouvel accord d'intéressement/ participation tout en gardant l'essentiel. Chose faite pour FO qui s'engage surle nouvel accord

pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Mardi 23 Juin 2015
CAPRA Prévoyance: Dissolution de l'institution et basculement vers KLESIA

Aprés plusieurs séances de négociation au sein du CPS Prevoyance gros risque, L'insitution KLESIA a été retenue. FO valide ce choix
Prenenz connaissance des 2 informations ci jointes.

pdf Lire le tract sur le changement

pdf Lire le tract sur l'affectation des réserves

FORCE OUVRIERE

Mardi 14 Avril 2015
PEE-PERCO-ART83-CET: FO est dans l’amélioration du système

Suite aux différentes réunions du Conseil Paritaire de Surveillance (CPS) Retraite, les membres ont continué à revendiquer des améliorations des systèmes d’épargne retraite négociés et mis en place depuis quelques mois au sein du groupe en France: Article 83, PERCO, CET et PEE

Les informations données dans ce tract ne sont en aucun cas des conseils financiers, mais devraient vous amenez à vous poser les bonnes questions (Le code ISIN facilite les recherches de caractéristiques & de performances sur internet).

pdf Lire le tract
FORCE OUVRIERE

Lundi 23 mars 2015
19 mars 2015 - FO dans la mobilisation pour l'emploi: Action devant le siège social de Schneider Le Hive

Depuis plusieurs années, l'emploi ne cesse d'être en danger dans Schneider !! Une délégation FO des sites de SEI, SEF et de filiales comme AUT, Gardy ou SEEF s'est rendue devant Le HIVE avec pour objectif de faire part de ses inquiétudes à la Direction du territoire France représentée par Mr L.REMONT (Country President France).

Rendez-vous sur l'emploi de TOUS les salariés français est pris avec la Direction du Territoire le 8 avril 2015 !
Par cette mobilisation devant le siège social, FO souhaite que la France retrouve la place qu'elle mérite dans le Groupe !

FORCE OUVRIERE

Lundi 2 fevrier 2015
Elections professionelles: FO progresse dans tous les sites industriels !!

A l'issu des élections professionnelles CE et DP sur 10 sites de SEI-SEF: le bilan est très positif pour FO

Grand merci à nos candidats, nos élus et adhérents !
Grand merci à tous nos électeurs qui nous ont fait confiance !
Félicitations à tous nos nouveaux élus en CE et DP

A ce jour:
FO largement majoritaire sur Limoges, Evreux, Beaumont, Le Vaudreuil, Dijon, Angoulême et Chasseneuil du Poitou
FO majoritaire en voix au 1er tour
FO non représentatif sur Grenoble et Rueil (LeHive) malgré une légère progression

FO est la 1ere organisation syndicale dans l'UES SEI-SEF

Récapitulatif % Périmètre UES
OS représentatives
FO
30,48
1er
CFTC
22,44
2ème
CFDT
16,76
3ème
CGT
13,45
4ème
CFE-CGC
10,61
5ème
OS non représentatives
CAT
6,23
6ème

FORCE OUVRIERE

Lundi 12 janvier 2015
Elections professionelles: Bilan FO 2010 et 2014. Pourquoi voter FO?!

Le monde du travail change, les salariés ne veulent ni le subir, ni le voir se faire sans eux. Pour peser vraiment dans le dialogue social, ils ont plus que jamais besoin de constituer une force de négociation incontournable. De quelle manière cette force peut se construire ? par le syndicat FO Schneider !

Une force indépendante : Depuis 1947, date de notre création, nous pratiquons l'indépendance à l'égard des partis politiques, des gouvernements successifs, de l'état, du patronat et des religions.
Une force réformiste : Nous sommes attachés à la pratique contractuelle et conventionnelle car la négociation et la signature d'accords restent la voie la plus moderne et la plus efficace pour faire avancer les droits collectifs au sein des entreprises.
Une force efficace : Chaque année, FO négocie et conclue des accords de groupe et dans chaque entreprise le constituant, synonymes de progrès social réel et durable.

Notre action syndicale doit se poursuivre pour garantir l'essentiel et faire progresser nos accords d'entreprise. C es élections tombant à un moment important, le rôle de notre organisation syndicale sera alors déterminant dans les dossiers actuels : Droit d'alerte au CCE sur la défense de l'industrie en France et dans les négociations en cours et à venir ( Prévoyance, Mutuelle , Formation, NAO, Intéressement, etc...)
pdf Lire le bilan pdf Lire "Pourquoi FO"

FORCE OUVRIERE

Jeudi 8 janvier 2015
Elections professionelles: VOTEZ FO le 22 Janvier 2015




FORCE OUVRIERE

Mercredi 10 décembre 2014
CAPRA Prévoyance: Clap de fin

est au regret d'annoncer le décès de l'organisme de prevoyance Schneider: CAPRA Prevoyance

Mardi 9 décembre 2014
CAPRA Prévoyance: la mort de l'institution est elle inévitable?

Suite au vote CONTRE des élus du CCE, le conseil d'administration de la CAPRA Prévoyance est convoqué en assemblée mixte.

FO rappelle que ces 70M€ de réserves proviennent des cotisations gros risques
et donc de la rémunération globale des salariés. Les OS qui ont approuvé ce projet ont donné leur aval pour rendre de la rémunération des salariés à l’entreprise !!!!
FO ne comprend pas que l’intérêt des salariés n’ait pas été au centre de leurs préoccupations.

Fidèle à son engagement à ne défendre que l’intérêt des salariés,
FO s’est engagé dans le Comité Paritaire de Suivi qui pilotera le nouveau régime.


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FORCE OUVRIERE

Lundi 8 décembre 2014
PSE sites industriels: FO signe l'accord partiel des mesures sociales

Suite au vote positif des élus du CCE, , signe l'accord partiel des mesures sociales du PSE impactant 4 sites: Limoges, Le Vaudreuil, Dijon et Chasseneuil du Poitou. Par cette signature, FO consolide sa politique contractuelle et aura tout fait pour éviter tout licenciement sec pouvant impacter l'ensemble de Schneider Electric France.

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FORCE OUVRIERE

Mardi 2 décembre 2014
Avenir de la CAPRA: FO s'abstient sur la mise en place d'un nouveau régime

A l'issu du CCE du 27 nov. 2014, les élus FO du CCE se sont abstenus concernant l'accord de mise en place d'un nouveau régime d'assurance prévoyance.
restera un acteur dans le négociation PST2 sur le régime prévoyance GROS RISQUE et dans sa pariticpation au comité paritaire de surveillance PREVOYANCE GROS RISQUE.

FORCE OUVRIERE

Lundi 17 novembre 2014
Avenir de la CAPRA: FO se positionne CONTRE

A l'issu du CCE du 12 nov. 2014, les élus FO du CCE ont entériné leur désaccord sur l'avenir plus qu'incertain de la CAPRA.
restera un acteur dans le négociation PST2 sur le régime prévoyance GROS RISQUE. Pour autant nous refusons de signer un chèque en blanc !!!

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FORCE OUVRIERE

Vendredi 13 novembre 2014
PSE sites industriels: Les élus du CCE votent POUR les mesures sociales

A l'issu de 11 séances de négociations, la Direction a présenté la mouture définitive de l'accord portant sur les mesures sociales du PSE impactant 5 sites en France: Dijon, Chasseneuil du Poitou, Limoges, Pacy et Le Vaudreuil

, acteur indétournable dans le négociation, considère avoir obtenu le meilleur pour les salariés. Les élus du CCE ont donc voter POUR l'accord que signera dans les prochains jours.

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FORCE OUVRIERE

Lundi 13 Octobre 2014
Congés de fin d'année imposés: FO dit "STOP!!"

La crise mondiale récurrente de fin d'année chez Schneider Electric frappe encore une fois l'ensemble des équipes du territoire français (sites industriels, business, back et front office)!

Après maintes interpellations dans les instances légales (CEs, CCE…) et dernier en date lors du Comité Central d'Entreprise du 2 octobre 2014, vos représentants FO ont interpellé la Direction pour connaître la « VRAIE » vérité notamment sur les problèmes de charges.
Nous pouvons comprendre qu'un Groupe comme Schneider cherche à améliorer ses résultats financiers mais nous ne pouvons accepter que ce soient ses salariés qui en fassent les frais en se voyant imposer de prendre des congés payés !?! Ou de « faire de l'intérim interne » suite à l'arrêt des contrats intérimaires sous couvert de polyvalence !!!

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FORCE OUVRIERE

Mardi 17 juin 2014
La Direction annonce la fermeture de Dijon Longvic et des réductions d'effectifs en France

Suite aux préannonces faites lors du CCE du 25 Avril, le CCE de SEI-SEF a été convoqué en cession extraordinaire le Lundi 16 juin.
Sur le périmètre du CCE:
•  Nord-Ouest :
T
ransfert de productions du site du Vaudreuil vers Dijon et accueil des productions issues de STIE PACY
•  Nord-Est :
Regroupement des 2 sites dijonnais sur le site d'Epirey !!
•  Sud-Ouest :
Réorganisation sur Limoges par une diminution des effectifs à des fins d'adaptation aux volumes.
Pour Chasseneuil du Poitou : accueil des productions issues de Barentin suite à la cession de ce site à la société LUCIBEL.

articles presses à lire:
FR3 Bourgogne du 160614

FR3 Bourgogne du 170614

Le Bien Public du 160614

Le Bien Public du 170614

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FORCE OUVRIERE

Vendredi 16 mai 2014
FO s'invite à l'assemblée générale des actionnaires

Suite aux préannonces faites lors du CCE du 25 Avril,des délégations FO de salariés et de représentants des sites de SEF se sontrendues à l’Assemblée Générale des Actionnaires et ont manifesté devant le CNIT à la Défense. Avec pour objectif de faire part de leurs inquiétudes aux Actionnaires du Groupe venus en masse à cette assemblée générale des actionnaires du monde entier animée par Jean-Pascal Tricoire, notre PDG
Par cette action,FO a manifesté en toute indépendance toutes vos inquiétudes! Nous répondrons aux attentes des salariés en étant UNIS entre salariés de tous les sites français !!

pdf Lire le communiqué de presse pdf Lire la lettre pdf Lire le tract pdf Voir l'affiche

FORCE OUVRIERE

Vendredi 21 Février 2014
NAO 2014: Fin de non recevoir!! FO appelle a des débrayages massifs dans tous les sites Schneider

1% d'AI seulement pour les salariés francais, voilà à quoi se résume les NAO 2014 pour Schneider-Electric.

Face à ce que nous appelons une provocation, l'intersyndicale FO, CGC et CFDT appelle les salariés francais de tous les sites à montrer leur mécontentement!

LUNDI 24 FEVRIER toute la journée!

pdf Tract FO-CGC-CFDT

FORCE OUVRIERE

Vendredi 15 janvier 2014
CFC: FO signe une transformation du CFC

En signant un nouvel accord sur la transformation du CFC, FO évite déjà une dénonciation de la convention d'entreprise comme envisageait de le faire la Direction en cas d'absence d'accord.

Cette transformation exigée par la Direction déçoit certains. Poor autant elle maintient à la fois un critère de temps voulu par beaucoup et devient porteuse d'un critère en argent via un article 39. Pour FO la casse est limitée car l'ojectif reste toujours de trouver le compromis.

Cette transformation devient maintenant la rampe de lancement vers les nouveaux droits en cours de négiciation
- Amélioration de l'article 83
- PERCO
- CET

FO continue à négocier des nouvelles améliorations sur le PERCO et CET
Prochaines réunions sur le pacte social territoire (PST): 15 janvi, 21 janv., 30 janv.

Le dispositif final concernera alors les 19000 salariés de la FRANCE avec des droits communs pour TOUS!!


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FORCE OUVRIERE

Mardi 08 Octobre 2013
Congés payés: respecter les droits des salariés!

FO soulève un problème récurrent d'imposition d'un solde de congés payés en fin d'année calendaire...

La Direction oublie qu'elle peut recommander mais pas imposer. FO a réagit!!!

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FORCE OUVRIERE

Vendredi 04 Octobre 2013
Schneider en FRANCE: FO s'inquiéte!!

Usines en difficultés, budgets R&D insuffisants ou gelés, délocalisation, rebalancing, négoce, pyramides des ages inquiétantes, risques métiers et compétences, inquiétudes dans le réseau commercial, etc..

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FORCE OUVRIERE

Mercredi 10 Juillet 2013
Schneider mauvais élève du CAC40??

NAO, prime de profits ou déblocage anticipé exceptionnel.. Schneider Electric... confirme que participer à l’effort de guerre pour relancer l’économie en France n’est pas une priorité pour le groupe !!

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FORCE OUVRIERE

Mercredi 3 Juillet 2013
27 et 28 Juin 2013: Coordination des syndicats FO Schneider

Les 27 et 28 Juin, une vingtaine de délégués syndicaux des implantations FO Schneider Electric étaient réunis en coordination nationale à la FD des métaux à Paris (13eme) en présence de Eric KELLER et Frédéric HOMEZ.

L'ensemble des sujets de ce début d'année 2013 ont été abordés:
- Situation économique du groupe
- GPEC Territoire
- Elections professionelles
- Accords
- Organisation FO Schneider



Emmanuel DACRUZ
Coordinateur FO Schneider Electric

Mercredi 3 Juillet 2013
FO signe l'avenant 2013 à l'accord triennal d'intéressement

Fidèle à notre engagement, nos valeurs et sans dogmatisme nous avons signé cet accord. Les résultats 2012 ont prouvé une fois de plus que l’articulation économique et social de celui-ci était juste, équilibrée et profitable à l’ensemble des salariés.
Pour autant, nous rappelons que le versement de l’intéressement et de la participation viennent récompenser le travail des salariés et ne se substituent en aucune manière à la politique salariale ou tous autres outils de la politique sociale !

Les signataires ont été convoqués pour examiner « les conséquences éventuelles pour les salariés de la modification de l’organisation au sein de Schneider Electric opérée au 1er janvier 2013 »
Ces modifications portent sur :
- La redéfinition des entités de référence au titre de l’Intéressement suite au changement d’organisation de la société ayant eu pour conséquence :
1) Le redimensionnement de la Division Energy qui correspond dans ses grandes lignes au périmètre de l’ancienne entité Infrastructure,
2) L’inclusion de P&EC dans le périmètre de cette même division,
- L’apparition d’une Business Partner qui intègre principalement le périmètre de l’ancienne entité Global Power,
- L’adaptation des critères économiques et financiers propres à la Business Partner pour prendre en compte les particularités du nouveau périmètre concerné,
- La définition au titre de 2013 des valeurs minimum, cible et maximum des objectifs à atteindre.

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FORCE OUVRIERE

Mardi 25 Juin 2013
GPEC: FO reste vigilant

Lors de la Commission du 3 juin dernier, nous refusions la validation de tous les dossiers DAMS pour non respect de l’accord GPEC, cela en cohérence avec nos inquiétudes justifiées sur le non respect, par la Direction, du déploiement des postes à pourvoir suite aux départs en DAMS et Congé Mobilité.

Effet immédiat, 20 embauches CDI débloquées les jours suivants !! Nous nous en félicitons mais le compte n’y est pas !

Nous maintiendrons un bras de fer indispensable pour la pérennité des sites.

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FORCE OUVRIERE

Mardi 4 Juin 2013
GPEC: FO ne cède pas et réclame des recrutements

FO veut le respect des accords signés.

Pas d'embauches = Pas de départs!!

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FORCE OUVRIERE

Mercredi 27 Mars 2013
Nouvel accord de mobilité, nouvel accord sur l'alternance: FO signe

Accord de mobilité: Nouveaux aménagements de l’accord, nouvelles conditions d’accès aux mesures de l’accord
Un accord plus réaliste et plus équilibré: FO signe
pdf lire le tract FO

Accord sur l'alternance:Schneider Electric confirme pleinement son engagement pour l’alternance. Afin de répondre à la difficulté de recrutement pour certains profils d’alternants et promouvoir un accord attractif, les conditions de ce dernier améliorent significativement l’accueil des alternants

FO obtient enfin une valorisation du travail des tuteurs par l’intégration impérative de la mission de Tuteur dans l’évaluation et la fixation des objectifs annuels permettra de valoriser le travail et charges du Tuteur.

Au-delà des quantitatifs , FO avait mis en exergue des axes d’améliorations afférents à la qualité du dispositif, la commission de suivi sera, entre autres, un lieu d’échanges sur les éventuelles difficultés d'application de l'accord en local : volontariat tutorial, qualité de l'accueil ainsi que l'application stricto sensu des missions dédiées aux alternants

pdf lire le tract FO
FORCE OUVRIERE

Vendredi 7 décembre 2012
Elections aux FCPE Actionnariat et France Germany: Présidence des fonds: salariés spoliés!!

HOLD UP de la Direction pour élire la présidence des 2 fonds Schneider actionnariat et France -Germany... sous couvert d'un candidat "indépendant" épaulé par la CGC...

pdf lire le tract FO

Emmanuel DA-CRUZ
Coordonateur groupe FORCE OUVRIERE

Lundi 22 octobre 2012
Elections aux FCPE Actionnariat et France Germany: FO sort gagnant et grandi. MERCI!!

19000 salariés ACTIFS et RETRAITES épargnent dans ces fonds. Début Octobre 2012, les salariés avaient à choisir en votant via INTERNET pour que 12 salariés sur le fond Actionnariat et 5 salariés sur le fond France-Germany défendent vos droits et vos intérêts.

A travers son Plan d'Epargne Groupe, Schneider Electric offre à ses salariés des outils de placement qui leurs permettent de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières et les incitent à acquérir des actions de Schneider Electric SA. Par l'accès au capital, ils peuvent participer de façon plus étroite à la vie du groupe et s'associer plus largement au partage des résultats et au bénéfice de la croissance.
Il est donc légitime et primordial que les salariés soient représentés dans l’instance du conseil de surveillance de chaque fond. Les candidats de la liste présentée par FORCE OUVRIERE se présentaient à pour défendre les intérêts de ces salariés, pour s’assurer de la bonne orientation du groupe en matière d’épargne salariale, pour s’assurer de la bonne gestion des FCPE Schneider Actionnariat et France-Germany.

Forts de leurs engagements, de leurs valeurs et de leur appartenance à un syndicat libre et indépendant, de leur représentativité dans le groupe Schneider, vous avez fait confiance à nos candidats! MERCI!!

Résultats FO Fonds Actionnariat

Elus Titulaires
M. Jacques Escorneboueu UES Commerce
M. Alain Billiemaz UES Grenoble
M. Lilian Aube UES Le Vaudreuil

Elus Suppléants
Mme Pierrette Guillaume (Sup n° 1) SF Gardy
M. Michel Chevigny (Sup n° 2) UES Dijon
M. Alain Demirdjian (Sup n° 3) UES Commerce
M. Noël Layeux (Sup n° 11) UES Chassenueil
M. Didier Perret (Sup n° 12) CEV Privas

Représentation FO: 3 sièges / 12
Résultats FO Fonds France-Germany

Elus Titulaires
M. Thierry Faidherbe UES Commerce
M. Jean-Michel Vedrine UES Angoulême Espagnac
M. Thierry Gruet UES Angoulême Agriers
M. Emmanuel Da-Cruz UES Dijon

Elus Suppléants
M. Jean-Marc Petry Sarel




Représentation FO: 4 sièges / 5

pdf lire l'information sur les résultats

Emmanuel DA-CRUZ
Coordonateur groupe FORCE OUVRIERE

Lundi 24 septembre 2012
Pénibilité et risques psycho-sociaux: FORCE OUVRIERE se positionne POUR!!
FORCE OUVRIERE s'engage sur le nouvel accord des risques psycho-sociaux et sur la pénibilité

RPS : De par la législation (l’article L4121-1 à 5 du Code du Travail)
• Les employeurs doivent prendre es mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de leurs salariés.
• Les mesures de protection fixée par l’employeur sont mises en œuvre sous sa responsabilité, avec la participation et la collaboration des salariés et/ou de leurs représentants (CHSCT, DP et CE).
Ainsi, à l’issue de plusieurs réunions de négociation en 2012 mais aussi de partages avec la Direction en 2011, un nouvel accord sur la prévention des Risques Psycho Sociaux a été signé par FORCE OUVRIERE.
pdf lire la communication complete sur les RPS

Concernant la pénibilité, la Direction du territoire est dans l’obligation de répondre aux textes imposés par le législateur et donc de mener cette négociation.Ce sujet est une importance extrême pour les salariés car ils concernent la santé des salariés et ils doivent répondre pour améliorer leurs conditions de travail. Ces négociations répondent à la récente réforme des retraites qui prévoit un certain nombre de mesures concernant la pénibilité au travail (article 60 de la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010).
Juin 2012 : 1er Point d’étape sur la pénibilité
L’ensemble des sites du territoire ont été analysés par une équipe pluridisciplinaire locale avec l’appui d’une équipe projet en central composée de
- Préventeurs
- Santé au travail
- Ressources Humaines/ Direction de site
- CHSCT
Ce travail s’est appuyé sur l’évaluation des risques existante, formalisée dans le document unique d’évaluation des risques professionnels + organisation du temps de travail.
Fin juin, un 1er point d’étape a été fait aux organisations syndicales représentatives au niveau du groupe avec la présentation des conclusions. Les négociateurs possèdent l’ensemble de ces résultats des sites dont nous vous présentons ci-dessous les principaux.

Septembre à Décembre 2012 : Prochain point d’étape sur la pénibilité

Pour FO, il faut maintenant identifier les grands plans d’actions transverses (bruits, charges) mais aussi locaux (spécificités, ex : France Transfo, Dijon Longvic, EPSYS).
FO revendique que soit pris en compte la pénibilité liée aux déplacements professionnels qu’ils soient ponctuels ou répétitifs, proches ou lointains ET les activités du commerce : centres d’appels, interventions sur sites soient prises en compte. Enfin FO souhaite la mise en place de plans d’actions même si le % d’exposition est <50%.
pdf
lire la communication complete sur la pénibilité

Emmanuel DA-CRUZ

Coordonateur groupe FORCE OUVRIERE
Mercredi 1er Février 2012

FORCE OUVRIERE Schneider Electric: Créateur de Droits et Défenseur de nos Acquis !!

En cette nouvelle année 2012, nous espérons, pour toutes et tous, la fin de la crise des marchés financiers qui nous touche depuis 2008. Ensuite, que l'ensemble des acteurs de notre pays se battent pour une réelle stratégie industrielle apportant ainsi pour tous, emplois et salaires permettant de vivre dignement.
Dans ce cadre, a pleinement l'intention de jouer son rôle, en particulier celui de la défense des intérêts des salariés. Bien évidemment, nous allons continuer au sein des branches professionnelles et des entreprises, à revendiquer et négocier des garanties conventionnelles pour tous les salariés.
pdf Lire le tract

Emmanuel Da-Cruz
Coordonateur FO Schneider
Jeudi 15 Septembre 2011

L'emploi en France: une priorité pour FO

Pour , la vraie problématique est la fuite des volumes de productions ! Alors que penser quand la Direction confirme en Juin la pérennité des sites industriels en France ?
Nous avons demandé à la Direction d'avoir une vraie politique d'embauches et pas « seulement les maigres 55 embauches » faites en Juillet sur tous les sites industriels français ! La Direction répond qu'une cartographie structurelle de l'emploi est prévue mi octobre en préalable de la mise en place d'une réflexion (type GPEC) avec les partenaires sociaux.

FORCE OUVRIERE veut des engagements pour que ce nouvel accord de GPEC

soit offensif en intégrant un volet d'embauches sur le territoire France!!!

pdf Lire le tract
Emmanuel DA-CRUZ
RS CCE FORCE OUVRIERE
Jeudi 1er Septembre 2011

Emploi: Angoulême site pérenne certes..mais l'emploi?!!

La Direction ne peut promouvoir la pérennité d'un site et oublier l'EMPLOI!!

A ce jour sur Angoulême-Agriers, une dizaine de vraies embauches obtenues. C'est bien ! Mais c'est insuffisant !! Tout en défendant la solidarité envers tous les salariés impactés par des restructurations : Bourguebus, Barentin, Prodipact ou Alombart, les élus FO continuent à revendiquer 40 recrutements supplémentaires, en plus de la solidarité et « du reste » … déjà promis (ex. des 20 postes budgétisés en priorité pour des conjoints de salariés de MERPINS).

Il y a urgence !! C'est ce que nous avons dit à la Direction du travail fin Juin !!


pdf Lire le tract

Thierry GRUET
DS FO Angoulême

Lundi 1er Aout 2011

Emploi: Les oubliés du Vaudreuil... et d'ailleurs (Angoulême, Dijon)

Schneider Electric lance un début de plan d'embauche via des titularisations intérimaires sur plusieurs sites de production en France. Nous considérons évidement que ceci est positif et que les personnes concernées attendaient ce geste depuis fort longtemps: 20 titularisations sur le site de logistique d'Evreux, 10 sur Beaumont le Roger, 10 sur Chasseneuil, 5 sur Newlog... (une soixantaine environ au total).

Nous ne sommes pas gestionnaires de l'entreprise mais sur le terrain et à l'écoute des managers locaux : des sites comme Le Vaudreuil, Dijon ou les Agriers ont grandement besoin d'embaucher !
pdf Lire le tract

Lilian AUBE
DSC Adjoint FO UES SEI-SEF
Mardi 14 Juin 2011

Droit d'alerte du CCE de l'UES SEI-SEF: suite et fin

Une bataille gagnée, mais le combat continue!!

Le droit d’alerte ne peut être un mode de fonctionnement permanent et FORCE OUVRIERE refuse de tomber dans la paranoïa !! Pour toutes ces raisons, FO s’est prononcé pour une levée du droit d’alerte prorogé lors du CCE d’octobre 2010.

En initialisant le droit d’alerte en Février 2010, seul FO s’est battu pour obtenir ces garanties afin de rassurer tous les salariés travaillant dans ces sites industriels. Les élus FORCE OUVRIERE ne sont pas dupes, certaines questions n’ont pas trouvé réponses auprès de la Direction : principalement l’industrialisation et les lieux de production des nouveaux projets qui seront lancés à horizon 2013/2015.
pdf Lire le tract

Emmanuel DA-CRUZ
RS CCE FORCE OUVRIERE
Lundi 13 juin 2011

InFOmag n°3: l'information FO pour les salariés

MagJuin11
Ce 1er semestre 2011 a été marqué par des négociations salariales difficiles où FO a du batailler ferme pour obtenir des augmentations générales couvrant l’inflation. Victoire modeste à la vue des résultats de l’entreprise mais victoire quand même car cela n’était pas arrivé depuis fort longtemps.
Notre action a également permis de faire évoluer le plan salarial de 2,4% à 2,9% soit 0,5 de plus pour les salariés. Là ou certain s’arrêtent à la critique, FO agit concrêtement. La reprise économique étant maintenant un fait, notre revendication majeure se porte sur l’emploi.
Le groupe doit embaucher. Les carnets de commande des usines sont confortables et les projets de développement d’offres doivent être concrétisés afin d’assurer les emplois de demain. FO a régulièrement interrogé la Direction sur ce point, a demandé de connaitre les plans de renouvellement d’offres à moyen terme et leurs déclinaisons sur les sites de productions. Nous n’avons pas encore toutes les réponses mais maintenons la pression car il en va de nos emplois.
En ce mois de juin, toute l’équipe FO Schneider s’associe à moi pour vous souhaiter de bonnes vacances d’été.

Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE


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Vendredi 28 Janvier 2011

InFOmag n°2: l'information FO pour les salariés

infomag2
Je vous souhaite ainsi qu’à vos proches, mes meilleurs voeux pour cette nouvelle année.
Qu’elle vous apporte joie, santé, bonheur et …travail dans de bonnes conditions.
En 2010, lors des élections au sein du groupe Schneider , vous avez été très nombreux à voter pour les candidats FO.
En leurs noms, je vous remercie. Cette preuve de confiance nous rassure, et confirme que la politique de négociation contractuelle développée par correspond à vos attentes. Nous continuerons en 2011 à défendre vos droits et vos emplois, tout en saisissant les opportunités pour les améliorer.
L’année dernière a été marqué par la crise et les mesures d’accompagnements associées comme les GAEMC. Les bons résultats du Groupe en 2010 nécessitent un juste retour vers les salariés qui doit se faire au travers du plan salarial 2011 et par l’arrêt des réductions d’eff ectifs. Il faut maintenant recruter. Comment accepter un ralentissement de nos projets de développement d’off re par manque de ressources, le fonctionnement de nos unités de productions via un fort taux d’intérimaires et un certain abandon de la clientèle par manque de commerciaux, technico-commerciaux et techniciens d’intervention ?

Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE


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Jeudi 2 Septembre 2010

InFOmag: le nouveau lien des syndicats FO Schneider Electric

infomag1
Déjà septembre ! J’ai l’impression que les préparatifs des vacances étaient hier et pourtant c’est fini. Que ça passe vite, trop vite … J’espère néanmoins que cette période estivale vous aura permis de décompresser, de vous ressourcer et d’oublier les soucis du quotidien et les pressions de l’entreprise. Quant à nous, nous nous sommes penchés sur nos cahiers de vacances afin de vous livrer aujourd’hui, ce nouveau magazine, « l’inFO ». Il se veut tout d’abord à votre service, en vous apportant l’inFOrmation sociale dont vous avez besoin dans votre environnement professionnel.
Vous trouverez dans ce numéro des éléments pratiques et aussi des témoignages
de salariés Schneider ou de ses filiales. Dans une entreprise de plus en plus segmentée où la surcharge de
travail nous amène à ne plus connaître nos voisins de bureau, nous nous devions de partager de l’information et de l’expérience au travers de ce support. Rendez-vous très prochainement pour la prochaine parution. Vos élus FO sont à votre écoute pour recueillir vos impressions, vos suggestions et pour ceux qui le souhaitent : vos témoignages.
Bonne lecture et bonne reprise.

Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE


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LIVRE BLANC
«POUR LA DÉFENSE POUR L'INDUSTRIE»

ACTE III

La désindustrialisation accentue sans cesse le chômage. Selon « certaines études », les délocalisations représentent soi-disant une part limitée dans la destruction d’emplois en France. Mais il convient de souligner et de rappeler que la sous-traitance, confiée à l’étranger aux dépens des
entités industrielles en France, constitue des délocalisations non détectées par les statistiques. Quant
aux externalisations, elles transfèrent les emplois vers les services ou vers l’étranger.

téléchargez le nouveau livre blanc

Retrouvez toutes les informations sur le site FORCE OUVRIERE
www.fotravailtemporaire.com

téléchargez le guide FO

ZOOM




La fédération de la métallurgie FO publie une plaquette d'information sur le développement durable

Peut on concilier progrés économique et social en respectant un peu plus chaque jour l'environnement?



téléchargez la plaquette publiée par la fédération
de la métallurgie
FORCE OUVRIERE

 

LIVRE BLANC
«POUR LA DÉFENSE POUR L'INDUSTRIE»


Sommaire

Préface de Jean-Claude Mailly, secrétaire général de la Confédération FO

Avant-propos de Frédéric Homez, secrétaire général de la Fédération FO de la Métallurgie

Première Partie :
la Mondialisation

Partie II :
l'Europe
L'industrie européenne en danger

Partie III :
le cadre national
La désindustrialisation de la France

Partie IV :
choix et propositions

Annexes, analyses sur les différents secteurs de la métallurgie et sur le transfert d'effectifs de la métallurgie vers les services
Glossaire


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publiée par la fédération
de la métallurgie
FORCE OUVRIERE

 

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