Suite aux préannonces faites lors du CCE du 25 Avril, le CCE de SEI-SEF a été convoqué en cession extraordinaire le Lundi 16 juin.
Sur le périmètre du CCE:
•  Nord-Ouest :
Transfert de productions du site du Vaudreuil vers Dijon et accueil des productions issues de STIE PACY
•  Nord-Est :
Regroupement des 2 sites dijonnais sur le site d'Epirey !!
•  Sud-Ouest :
Réorganisation sur Limoges par une diminution des effectifs à des fins d'adaptation aux volumes.
Pour Chasseneuil du Poitou : accueil des productions issues de Barentin suite à la cession de ce site à la société LUCIBEL.

articles presses à lire:
FR3 Bourgogne du 160614

FR3 Bourgogne du 170614

Le Bien Public du 160614

Le Bien Public du 170614

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FORCE OUVRIERE

Suite aux préannonces faites lors du CCE du 25 Avril,des délégations FO de salariés et de représentants des sites de SEF se sontrendues à l’Assemblée Générale des Actionnaires et ont manifesté devant le CNIT à la Défense. Avec pour objectif de faire part de leurs inquiétudes aux Actionnaires du Groupe venus en masse à cette assemblée générale des actionnaires du monde entier animée par Jean-Pascal Tricoire, notre PDG
Par cette action,FO a manifesté en toute indépendance toutes vos inquiétudes! Nous répondrons aux attentes des salariés en étant UNIS entre salariés de tous les sites français !!

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FORCE OUVRIERE

1% d'AI seulement pour les salariés francais, voilà à quoi se résume les NAO 2014 pour Schneider-Electric.

Face à ce que nous appelons une provocation, l'intersyndicale FO, CGC et CFDT appelle les salariés francais de tous les sites à montrer leur mécontentement!

LUNDI 24 FEVRIER toute la journée!

Tract FO-CGC-CFDT

FORCE OUVRIERE

En signant un nouvel accord sur la transformation du CFC, FO évite déjà une dénonciation de la convention d'entreprise comme envisageait de le faire la Direction en cas d'absence d'accord.

Cette transformation exigée par la Direction déçoit certains. Poor autant elle maintient à la fois un critère de temps voulu par beaucoup et devient porteuse d'un critère en argent via un article 39. Pour FO la casse est limitée car l'ojectif reste toujours de trouver le compromis.

Cette transformation devient maintenant la rampe de lancement vers les nouveaux droits en cours de négiciation
- Amélioration de l'article 83
- PERCO
- CET

FO continue à négocier des nouvelles améliorations sur le PERCO et CET
Prochaines réunions sur le pacte social territoire (PST): 15 janvi, 21 janv., 30 janv.

Le dispositif final concernera alors les 19000 salariés de la FRANCE avec des droits communs pour TOUS!!

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FORCE OUVRIERE

FO soulève un problème récurrent d'imposition d'un solde de congés payés en fin d'année calendaire...

La Direction oublie qu'elle peut recommander mais pas imposer. FO a réagit!!!

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FORCE OUVRIERE

Usines en difficultés, budgets R&D insuffisants ou gelés, délocalisation, rebalancing, négoce, pyramides des ages inquiétantes, risques métiers et compétences, inquiétudes dans le réseau commercial, etc..

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FORCE OUVRIERE

NAO, prime de profits ou déblocage anticipé exceptionnel.. Schneider Electric... confirme que participer à l’effort de guerre pour relancer l’économie en France n’est pas une priorité pour le groupe !!

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FORCE OUVRIERE

Les 27 et 28 Juin, une vingtaine de délégués syndicaux des implantations FO Schneider Electric étaient réunis en coordination nationale à la FD des métaux à Paris (13eme) en présence de Eric KELLER et Frédéric HOMEZ.

L'ensemble des sujets de ce début d'année 2013 ont été abordés:
- Situation économique du groupe
- GPEC Territoire
- Elections professionelles
- Accords
- Organisation FO Schneider



Emmanuel DACRUZ
Coordinateur FO Schneider Electric

Fidèle à notre engagement, nos valeurs et sans dogmatisme nous avons signé cet accord. Les résultats 2012 ont prouvé une fois de plus que l’articulation économique et social de celui-ci était juste, équilibrée et profitable à l’ensemble des salariés.
Pour autant, nous rappelons que le versement de l’intéressement et de la participation viennent récompenser le travail des salariés et ne se substituent en aucune manière à la politique salariale ou tous autres outils de la politique sociale !

Les signataires ont été convoqués pour examiner « les conséquences éventuelles pour les salariés de la modification de l’organisation au sein de Schneider Electric opérée au 1er janvier 2013 »
Ces modifications portent sur :
- La redéfinition des entités de référence au titre de l’Intéressement suite au changement d’organisation de la société ayant eu pour conséquence :
1) Le redimensionnement de la Division Energy qui correspond dans ses grandes lignes au périmètre de l’ancienne entité Infrastructure,
2) L’inclusion de P&EC dans le périmètre de cette même division,
- L’apparition d’une Business Partner qui intègre principalement le périmètre de l’ancienne entité Global Power,
- L’adaptation des critères économiques et financiers propres à la Business Partner pour prendre en compte les particularités du nouveau périmètre concerné,
- La définition au titre de 2013 des valeurs minimum, cible et maximum des objectifs à atteindre.

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FORCE OUVRIERE

Lors de la Commission du 3 juin dernier, nous refusions la validation de tous les dossiers DAMS pour non respect de l’accord GPEC, cela en cohérence avec nos inquiétudes justifiées sur le non respect, par la Direction, du déploiement des postes à pourvoir suite aux départs en DAMS et Congé Mobilité.

Effet immédiat, 20 embauches CDI débloquées les jours suivants !! Nous nous en félicitons mais le compte n’y est pas !

Nous maintiendrons un bras de fer indispensable pour la pérennité des sites.

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FORCE OUVRIERE

FO veut le respect des accords signés.

Pas d'embauches = Pas de départs!!

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FORCE OUVRIERE

Accord de mobilité: Nouveaux aménagements de l’accord, nouvelles conditions d’accès aux mesures de l’accord
Un accord plus réaliste et plus équilibré: FO signe
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Accord sur l'alternance:Schneider Electric confirme pleinement son engagement pour l’alternance. Afin de répondre à la difficulté de recrutement pour certains profils d’alternants et promouvoir un accord attractif, les conditions de ce dernier améliorent significativement l’accueil des alternants

FO obtient enfin une valorisation du travail des tuteurs par l’intégration impérative de la mission de Tuteur dans l’évaluation et la fixation des objectifs annuels permettra de valoriser le travail et charges du Tuteur.

Au-delà des quantitatifs , FO avait mis en exergue des axes d’améliorations afférents à la qualité du dispositif, la commission de suivi sera, entre autres, un lieu d’échanges sur les éventuelles difficultés d'application de l'accord en local : volontariat tutorial, qualité de l'accueil ainsi que l'application stricto sensu des missions dédiées aux alternants

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FORCE OUVRIERE

HOLD UP de la Direction pour élire la présidence des 2 fonds Schneider actionnariat et France -Germany... sous couvert d'un candidat "indépendant" épaulé par la CGC...

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Emmanuel DA-CRUZ
Coordonateur groupe FORCE OUVRIERE

19000 salariés ACTIFS et RETRAITES épargnent dans ces fonds. Début Octobre 2012, les salariés avaient à choisir en votant via INTERNET pour que 12 salariés sur le fond Actionnariat et 5 salariés sur le fond France-Germany défendent vos droits et vos intérêts.

A travers son Plan d'Epargne Groupe, Schneider Electric offre à ses salariés des outils de placement qui leurs permettent de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières et les incitent à acquérir des actions de Schneider Electric SA. Par l'accès au capital, ils peuvent participer de façon plus étroite à la vie du groupe et s'associer plus largement au partage des résultats et au bénéfice de la croissance.
Il est donc légitime et primordial que les salariés soient représentés dans l’instance du conseil de surveillance de chaque fond. Les candidats de la liste présentée par FORCE OUVRIERE se présentaient à pour défendre les intérêts de ces salariés, pour s’assurer de la bonne orientation du groupe en matière d’épargne salariale, pour s’assurer de la bonne gestion des FCPE Schneider Actionnariat et France-Germany.

Forts de leurs engagements, de leurs valeurs et de leur appartenance à un syndicat libre et indépendant, de leur représentativité dans le groupe Schneider, vous avez fait confiance à nos candidats! MERCI!!

Résultats FO Fonds Actionnariat Elus Titulaires M. Jacques Escorneboueu UES Commerce M. Alain Billiemaz UES Grenoble M. Lilian Aube UES Le Vaudreuil Elus Suppléants Mme Pierrette Guillaume (Sup n° 1) SF Gardy M. Michel Chevigny (Sup n° 2) UES Dijon M. Alain Demirdjian (Sup n° 3) UES Commerce M. Noël Layeux (Sup n° 11) UES Chassenueil M. Didier Perret (Sup n° 12) CEV Privas Représentation FO: 3 sièges / 12

Résultats FO Fonds France-Germany Elus Titulaires M. Thierry Faidherbe UES Commerce M. Jean-Michel Vedrine UES Angoulême Espagnac M. Thierry Gruet UES Angoulême Agriers M. Emmanuel Da-Cruz UES Dijon Elus Suppléants M. Jean-Marc Petry Sarel Représentation FO: 4 sièges / 5

lire l'information sur les résultats

Emmanuel DA-CRUZ
Coordonateur groupe FORCE OUVRIERE

FORCE OUVRIERE s'engage sur le nouvel accord des risques psycho-sociaux et sur la pénibilité

RPS : De par la législation (l’article L4121-1 à 5 du Code du Travail)
• Les employeurs doivent prendre es mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de leurs salariés.
• Les mesures de protection fixée par l’employeur sont mises en œuvre sous sa responsabilité, avec la participation et la collaboration des salariés et/ou de leurs représentants (CHSCT, DP et CE).
Ainsi, à l’issue de plusieurs réunions de négociation en 2012 mais aussi de partages avec la Direction en 2011, un nouvel accord sur la prévention des Risques Psycho Sociaux a été signé par FORCE OUVRIERE.
lire la communication complete sur les RPS

Concernant la pénibilité, la Direction du territoire est dans l’obligation de répondre aux textes imposés par le législateur et donc de mener cette négociation.Ce sujet est une importance extrême pour les salariés car ils concernent la santé des salariés et ils doivent répondre pour améliorer leurs conditions de travail. Ces négociations répondent à la récente réforme des retraites qui prévoit un certain nombre de mesures concernant la pénibilité au travail (article 60 de la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010).
Juin 2012 : 1er Point d’étape sur la pénibilité
L’ensemble des sites du territoire ont été analysés par une équipe pluridisciplinaire locale avec l’appui d’une équipe projet en central composée de
- Préventeurs
- Santé au travail
- Ressources Humaines/ Direction de site
- CHSCT
Ce travail s’est appuyé sur l’évaluation des risques existante, formalisée dans le document unique d’évaluation des risques professionnels + organisation du temps de travail.
Fin juin, un 1er point d’étape a été fait aux organisations syndicales représentatives au niveau du groupe avec la présentation des conclusions. Les négociateurs possèdent l’ensemble de ces résultats des sites dont nous vous présentons ci-dessous les principaux.

Septembre à Décembre 2012 : Prochain point d’étape sur la pénibilité

Pour FO, il faut maintenant identifier les grands plans d’actions transverses (bruits, charges) mais aussi locaux (spécificités, ex : France Transfo, Dijon Longvic, EPSYS).
FO revendique que soit pris en compte la pénibilité liée aux déplacements professionnels qu’ils soient ponctuels ou répétitifs, proches ou lointains ET les activités du commerce : centres d’appels, interventions sur sites soient prises en compte. Enfin FO souhaite la mise en place de plans d’actions même si le % d’exposition est <50%.
lire la communication complete sur la pénibilité

Emmanuel DA-CRUZ
Coordonateur groupe FORCE OUVRIERE