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Dernière mise à jour: 08-Apr-2016

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La revue de presse du 24 09 2015
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Jeudi 13 février 2014

Elections SEEF:
FO devient représentatif sur plusieurs sites
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Cadres infos
Mercredi 15 Juillet 2015
Dossier retraites AGIRC ARRCO
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Les dernières infos du CCE
Juin 2015

CCE extraordinaire du 4 juin 2015
Restitution du rapport d'expertise de SYNDEX concernant le droit d'alerte du CCE initialisé en Juin 2014

CCE extraordinaire du 24 juin 2015
Retour de la Direction sur le droit d'alerte

CCE extraordinaire du 17 Juillet 2015
Consultation sur le rapport egalite H/F

CCE extraordinaire en Sept. 2015
Poursuite du droit d'alerte
Consultation sur les orientations stratégiques

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Déplacements à l'étranger:
Faire respecter vos droits!!
 
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Limoges, Chasseneuil du Poitou, Dijon, Angoulême... mais aussi Libourne, Montpellier, etc...
Dans chaque site, Les élus défendent les droits des salariés, leur conviction et leurs valeurs..Visitez les pages de chaque section...

Lundi 22 Février 2016
NAO 2016: FO signe

Après 4 réunions de négocations, La Direction est venue avec des mesures définitives sur lesquelels FO a pu arracher quelques avancées.

OATAM: 1,4% d'AG et AI soit 0,7% d'AG avec unplancher de 24€ si salaire <=1800€ et 20€ si salaire <=2000€ et 0,7% d'AI
I&C: 1,4% d'AI
Budget H/F:0,1%
Ce plan se déploiera au 1er avril 2016.
FO, seul, peut s'énorgueillir d'avoir agi et négocié pour obtenir un plan salarial 2016 acceptable...mais sans plus!!
La récupération des uns ou des autres, pauvres dans leurs actions et revendications, ne peut que renforcer notre détermination et notre indépendance!!

FORCE OUVRIERE

Mardi 25 Aout 2015
CET: Monetisation des jours

Depuis la mise en place du Compte Epargne Temps en mai 2014, peut-être avez-vous eu l'occasion d'y mettre quelques jours de CP non pris pour diverses raisons.

Sachez que, si vous le souhaitez, vous pouvez les transférer dans votre PERCO (avec abondement) et/ou votre compte article 83 (retraite supplémentaire obligatoire) afin d'améliorer ceux-ci.
Cette opération doit être réalisée entre le 24 août et le 14 septembre.
Bonne reprise à tous et à toutes
FORCE OUVRIERE

Jeudi 25 Juin 2015
FO s'engage sur le nouvel accord triennal sur l'intéressement/ participation

Excercise difficile de négocier un nouvel accord d'intéressement/ participation tout en gardant l'essentiel. Chose faite pour FO qui s'engage surle nouvel accord

pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Mardi 23 Juin 2015
CAPRA Prévoyance: Dissolution de l'institution et basculement vers KLESIA

Aprés plusieurs séances de négociation au sein du CPS Prevoyance gros risque, L'institution KLESIA a été retenue. FO valide ce choix
Prenez connaissance de l'information ci jointe.

pdf Lire le tract sur le changement

FORCE OUVRIERE

Mardi 9 Juin 2015
NAO 2015: Fin de non recevoir.. dossier clos pour la Direction!!

NAO 2015: Malgré plusieurs relances de FO et de l'intersyndicale, par un mail du 23 Avril 2015, la Direction clos définitivement les NAO2015 fuyant ainsi son engagement d'une 4eme réunion de négociation.

FO ne signera pas l'accord des NAO 2015 qui se traduira par un PV de désaccord
Cette campagne de NAO se soldera donc par un budget de 0,9% d'AI incluant le budget de 0,1% pour égalité H/F.
Aucune autres mesures concernant le SMSE et la revalorisation des primes d'équipes ou d'ancienneté.

FORCE OUVRIERE

Mardi 14 Avril 2015
PEE-PERCO-ART83-CET: FO est dans l’amélioration du système

Suite aux différentes réunions du Conseil Paritaire de Surveillance (CPS) Retraite, les membres ont continué à revendiquer des améliorations des systèmes d’épargne retraite négociés et mis en place depuis quelques mois au sein du groupe en France: Article 83, PERCO, CET et PEE

Les informations données dans ce tract ne sont en aucun cas des conseils financiers, mais devraient vous amenez à vous poser les bonnes questions (Le code ISIN facilite les recherches de caractéristiques & de performances sur internet).

pdf Lire le tract
FORCE OUVRIERE

Lundi 30 mars 2015
NAO: Appel à la mobilisation des salariés dans l'unité syndicale

Le 31 mars 2015, jour de la dernière réunion des NAO 2015, les syndicats FO, CGT, CFTC, CFDT et CGC appellent à un mouvement de mobilisation et de contestation des salariés face à ce qu'on peut appeler tout simplement une proposition inacceptable de la Direction du territoire FRANCE (voir tracts FO plus bas)

Le rendez-vous sur les salaires de TOUS les salariés français
est pris avec la Direction du Territoire le 31 mars 2015!
L'intersyndicale appelle tous les syndicats locaux à s'inscrire
dans ce mot d'ordre national, à organiser des arrêts de travail  :
De 1 heure à….1 journée entière !

pdf Lire le tract
FORCE OUVRIERE

Lundi 23 mars 2015
19 mars 2015 - FO dans la mobilisation pour l'emploi: Action devant le siège social de Schneider Le Hive

Depuis plusieurs années, l'emploi ne cesse d'être en danger dans Schneider !! Une délégation FO des sites de SEI, SEF et de filiales comme AUT, Gardy ou SEEF s'est rendue devant Le HIVE avec pour objectif de faire part de ses inquiétudes à la Direction du territoire France représentée par Mr L.REMONT (Country President France).

Rendez-vous sur l'emploi de TOUS les salariés français est pris avec la Direction du Territoire le 8 avril 2015 !
Par cette mobilisation devant le siège social, FO souhaite que la France retrouve la place qu'elle mérite dans le Groupe !

FORCE OUVRIERE

Mardi 17 mars 2015
Intéressement 2014: toujours un bon accord mais pour les NAO2015, la direction est dans la provocation !!

A l'issu de la 2eme réunion du 16 mars 2015 sur les NAO 2015, la Direction apporte ses propositions qui se résume à un seul chiffre: 0 !! Du jamais vu dans Schneider!!

0 AI et 0 AG!

FO considère cela comme une provocation inadmissible sans fondement économique!!

pdf Lire le tract sur la 2eme réunion pdf Lire le tract de la 1er réunion

A provocation exceptionnelle, réaction exceptionnelle… Dans l’unité syndicale, défendons notre feuille de paie !

Mardi 17 mars lors d'un CCE exceptionnel, la Direction a présenté les résultats de l'intéressement/participation 2014

Pour calculer la valeur de votre intéressement et participation  :
- Votre salaire brut annuel est inférieur à 37548€: prendre colonne mini de votre entité
- Votre salaire brut annuel est supérieur à 37548€: vous le multipliez par le taux de Participation-Intéressement de votre entité. (le plafond de revenu étant fixé à 3 fois le PASS)

Entité

Part Groupe

Part locale

Total I+P

Mini

Maxi

Alternants

BU Industry

1,81%

4,28%

6,09%

2286€

6860€

1143€

BU Partner + Building

1,81%

3,55%

5,36%

2012€

6037€

1006€

BU Energy + PEC

1,81%

2,00%

3,81%

1430€

4292€

715€

GSC EMEA Product (Usines + CDI)

1,81%

5,50%

7,31%

2745€

8234€

1373€

Pays France

1,81%

5,52%

7,33%

2752€

8256€

1376€

Fonctions Globales & Corporate, achats et qualité globaux GSC

1,81%

4,88%

6,69%

2512€

7536€

1256€

Pour , l 'intéressement ne doit en aucun cas se substituer aux augmentations de salaires AG et/ou AI  !

pdf Lire l'info flash
FORCE OUVRIERE

Lundi 2 fevrier 2015
Elections professionelles: FO progresse dans tous les sites industriels !!

A l'issu des élections professionnelles CE et DP sur 10 sites de SEI-SEF: le bilan est très positif pour FO

Grand merci à nos candidats, nos élus et adhérents !
Grand merci à tous nos électeurs qui nous ont fait confiance !
Félicitations à tous nos nouveaux élus en CE et DP

A ce jour:
FO largement majoritaire sur Limoges, Evreux, Beaumont, Le Vaudreuil, Dijon, Angoulême et Chasseneuil du Poitou
FO majoritaire en voix au 1er tour
FO non représentatif sur Grenoble et Rueil (LeHive) malgré une légère progression

FO est la 1ere organisation syndicale dans l'UES SEI-SEF

Récapitulatif % Périmètre UES
OS représentatives
FO
30,48
1er
CFTC
22,44
2ème
CFDT
16,76
3ème
CGT
13,45
4ème
CFE-CGC
10,61
5ème
OS non représentatives
CAT
6,23
6ème

FORCE OUVRIERE

Lundi 12 janvier 2015
Elections professionelles: Bilan FO 2010 et 2014. Pourquoi voter FO?!

Le monde du travail change, les salariés ne veulent ni le subir, ni le voir se faire sans eux. Pour peser vraiment dans le dialogue social, ils ont plus que jamais besoin de constituer une force de négociation incontournable. De quelle manière cette force peut se construire ? par le syndicat FO Schneider !

Une force indépendante : Depuis 1947, date de notre création, nous pratiquons l'indépendance à l'égard des partis politiques, des gouvernements successifs, de l'état, du patronat et des religions.
Une force réformiste : Nous sommes attachés à la pratique contractuelle et conventionnelle car la négociation et la signature d'accords restent la voie la plus moderne et la plus efficace pour faire avancer les droits collectifs au sein des entreprises.
Une force efficace : Chaque année, FO négocie et conclue des accords de groupe et dans chaque entreprise le constituant, synonymes de progrès social réel et durable.

Notre action syndicale doit se poursuivre pour garantir l'essentiel et faire progresser nos accords d'entreprise. C es élections tombant à un moment important, le rôle de notre organisation syndicale sera alors déterminant dans les dossiers actuels : Droit d'alerte au CCE sur la défense de l'industrie en France et dans les négociations en cours et à venir ( Prévoyance, Mutuelle , Formation, NAO, Intéressement, etc...)
pdf Lire le bilan pdf Lire "Pourquoi FO"

FORCE OUVRIERE

Jeudi 8 janvier 2015
Elections professionelles: VOTEZ FO le 22 Janvier 2015




FORCE OUVRIERE

Mercredi 10 décembre 2014
PSE GSC: Fin de la procédure

Le CCE du 17 décembre 2014 était le dernier de la procédure obligatoire d'information consultation du projet de PSE de GSC EMEA produits. s'est positionnné CONTRE le projet peu étaué d'un point de vue économique. En effet la rentabilité des activités concernées est loin d'être en péril. De même que la compétitivité des sites concernés. La Direction se borne dont à refermer des plaies qu'elle a elle meme ouverte de par le rebalancing organisé vers les zones Low Cost (Asie ou Europe de l'Est) .
attend la suite..l'avenir de ces sites à horizon 2020 ainsi que les autres non impactés à ce jour.
pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Mercredi 10 décembre 2014
CAPRA Prévoyance: Clap de fin

est au regret d'annoncer le décès de l'organisme de prevoyance Schneider: CAPRA Prevoyance

Mardi 9 décembre 2014
CAPRA Prévoyance: la mort de l'institution est elle inévitable?

Suite au vote CONTRE des élus du CCE, le conseil d'administration de la CAPRA Prévoyance est convoqué en assemblée mixte.

FO rappelle que ces 70M€ de réserves proviennent des cotisations gros risques
et donc de la rémunération globale des salariés. Les OS qui ont approuvé ce projet ont donné leur aval pour rendre de la rémunération des salariés à l’entreprise !!!!
FO ne comprend pas que l’intérêt des salariés n’ait pas été au centre de leurs préoccupations.

Fidèle à son engagement à ne défendre que l’intérêt des salariés,
FO s’est engagé dans le Comité Paritaire de Suivi qui pilotera le nouveau régime.


pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Lundi 8 décembre 2014
PSE sites industriels: FO signe l'accord partiel des mesures sociales

Suite au vote positif des élus du CCE, , signe l'accord partiel des mesures sociales du PSE impactant 4 sites: Limoges, Le Vaudreuil, Dijon et Chasseneuil du Poitou. Par cette signature, FO consolide sa politique contractuelle et aura tout fait pour éviter tout licenciement sec pouvant impacter l'ensemble de Schneider Electric France.

pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Mardi 2 décembre 2014
Avenir de la CAPRA: FO s'abstient sur la mise en place d'un nouveau régime

A l'issu du CCE du 27 nov. 2014, les élus FO du CCE se sont abstenus concernant l'accord de mise en place d'un nouveau régime d'assurance prévoyance.
restera un acteur dans le négociation PST2 sur le régime prévoyance GROS RISQUE et dans sa pariticpation au comité paritaire de surveillance PREVOYANCE GROS RISQUE.

FORCE OUVRIERE

Lundi 17 novembre 2014
Avenir de la CAPRA: FO se positionne CONTRE

A l'issu du CCE du 12 nov. 2014, les élus FO du CCE ont entériné leur désaccord sur l'avenir plus qu'incertain de la CAPRA.
restera un acteur dans le négociation PST2 sur le régime prévoyance GROS RISQUE. Pour autant nous refusons de signer un chèque en blanc !!!

pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Vendredi 13 novembre 2014
PSE sites industriels: Les élus du CCE votent POUR les mesures sociales

A l'issu de 11 séances de négociations, la Direction a présenté la mouture définitive de l'accord portant sur les mesures sociales du PSE impactant 5 sites en France: Dijon, Chasseneuil du Poitou, Limoges, Pacy et Le Vaudreuil

, acteur indétournable dans le négociation, considère avoir obtenu le meilleur pour les salariés. Les élus du CCE ont donc voter POUR l'accord que signera dans les prochains jours.

pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Mardi 4 novembre 2014
Négociation PST: Article 83, CET et PERCO : FO continue à revendiquer

Dans le cadre du comité paritaire de surveillance (CPS), les représentants FO continuent à revendiquer des améliorations des dispositifs mis en place dans le cadre des nouveaux droits à la retraite supplémentaire: Art83, PERCO et CET
- Amélioration ou modification des fonds
- Amélioration des périodes de versement pour CET

pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Lundi 13 Octobre 2014
Congés de fin d'année imposés: FO dit "STOP!!"

La crise mondiale récurrente de fin d'année chez Schneider Electric frappe encore une fois l'ensemble des équipes du territoire français (sites industriels, business, back et front office)!

Après maintes interpellations dans les instances légales (CEs, CCE…) et dernier en date lors du Comité Central d'Entreprise du 2 octobre 2014, vos représentants FO ont interpellé la Direction pour connaître la « VRAIE » vérité notamment sur les problèmes de charges.
Nous pouvons comprendre qu'un Groupe comme Schneider cherche à améliorer ses résultats financiers mais nous ne pouvons accepter que ce soient ses salariés qui en fassent les frais en se voyant imposer de prendre des congés payés !?! Ou de « faire de l'intérim interne » suite à l'arrêt des contrats intérimaires sous couvert de polyvalence !!!

pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Mercredi 8 Octobre 2014
Négociation PST: Plus d'infos sur l'article 83 et le Compte Epargne Temps (CET)

Le CET sera mis en place prochainement dans l'ensemble des filiales du groupe. L'accord a été signé en central au niveau du groupe. Chaque filiale se positionne en adhérant à l'accord. C'est le cas de SEI-SEF.
Le CET, bien que minimaliste, constitue un élément important dans le déploiement de la nouvelle politique de "droits retraite" au sein du groupe.

FO a signé cet accord qui apporte des nouveaux droits pour TOUS

pdf Lire le tract sur le CET

D'autre part FO vous informe sur les suites des travaux faits au niveau du comité paritaire de surveillance de l'article 83
pdf Lire le tract sur l'article83

FORCE OUVRIERE

Mardi 16 Septembre 2014
Négociation PST: Le PERCO

Le PERCO sera mis en place prochainement dans l'ensemble des filiales du groupe. L'accord a été signé en central au niveau du groupe. Chaque filiale se positionne en adhérant à l'accord. C'est le cas de SEI-SEF.
Le PERCO constitue un élément important dans le déploiement de la nouvelle politique de "droits retraite" au sein du groupe.

FO a signé cet accord qui apporte des nouveaux droits pour TOUS

pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Vendredi 5 Septembre 2014
Négociation PST: Nouvel article 83

Pour compléter votre pension de retraite des régimes obligatoires (de base et complémentaire), vous avez la possibilité de recourir à l'épargne. Il existe des produits d'épargne individuelle , que vous pouvez souscrire de votre propre initiative (c'est le cas du PERP).
En tant que salarié, nous pouvons bénéficier de dispositifs d'épargne collective, mis en place par l'entreprise. Il en existe différents types, qui diffèrent essentiellement par leurs règles et les modalités de versement qu'ils instituent (versement individuel, versement de l'entreprise...).

De par la négociation sur la transformation du CFC, plusieurs dispositifs nouveaux vont donc se mettre en place :
•  Article 39 en remplacement de la partie additionnelle de l'ICDR (Indemnité Conventionnelle de Départ en Retraite)
•  Amélioration de l'article 83 MEDERIC EXPAR
•  Amélioration du dispositif de l'ICDR pouvant être pris en temps ou en argent
•  PERCO et CET

Le nouveau dispositif de cotisations obligatoires va remplacer à partir du 1 er Juillet 2014 le droit déjà existant qui était l'article 83 MEDERIC EXPAR, avec une forte augmentation de la cotisation employeur.

FO a signé cet accord qui apporte des nouveaux droits pour TOUS

pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Mardi 17 juin 2014
La Direction annonce la fermeture de Dijon Longvic et des réductions d'effectifs en France

Suite aux préannonces faites lors du CCE du 25 Avril, le CCE de SEI-SEF a été convoqué en cession extraordinaire le Lundi 16 juin.
Sur le périmètre du CCE:
•  Nord-Ouest :
T
ransfert de productions du site du Vaudreuil vers Dijon et accueil des productions issues de STIE PACY
•  Nord-Est :
Regroupement des 2 sites dijonnais sur le site d'Epirey !!
•  Sud-Ouest :
Réorganisation sur Limoges par une diminution des effectifs à des fins d'adaptation aux volumes.
Pour Chasseneuil du Poitou : accueil des productions issues de Barentin suite à la cession de ce site à la société LUCIBEL.

articles presses à lire:
FR3 Bourgogne du 160614

FR3 Bourgogne du 170614

Le Bien Public du 160614

Le Bien Public du 170614

pdf Lire le tract

FORCE OUVRIERE

Vendredi 16 mai 2014
FO s'invite à l'assemblée générale des actionnaires

Suite aux préannonces faites lors du CCE du 25 Avril,des délégations FO de salariés et de représentants des sites de SEF se sontrendues à l’Assemblée Générale des Actionnaires et ont manifesté devant le CNIT à la Défense. Avec pour objectif de faire part de leurs inquiétudes aux Actionnaires du Groupe venus en masse à cette assemblée générale des actionnaires du monde entier animée par Jean-Pascal Tricoire, notre PDG
Par cette action,FO a manifesté en toute indépendance toutes vos inquiétudes! Nous répondrons aux attentes des salariés en étant UNIS entre salariés de tous les sites français !!

pdf Lire le communiqué de presse pdf Lire la lettre pdf Lire le tract pdf Voir l'affiche

FORCE OUVRIERE

Mercredi 9 avril 2014
NAO: Communication des coordonateurs syndicaux GROUPE FO - CGC - CFDT et CGT

Après le constat dela réunion du 21 Mars 2014, les coordonateurs groupe vous informent
pdf Lire la lettre

FORCE OUVRIERE

Mercredi 3 avril 2014
NAO: FO SEI-SEF ne signera pas !!!

Malgré les trés faibles miettes de la Direction, FO SEI-SEF ne signera pas un accord NAO au rabais

pdf Lire le tract FO

FORCE OUVRIERE

Mercredi 3 avril 2014
Intéressement: complément d'infos...

Salaire de référence, abondement, placement, etc..?
Vous vous posez des questions les réponses dans le flash info V2!!

Pour , l 'intéressement ne devra en aucun cas se substituer aux augmentations de salaires !

pdf Lire l'info FLASH FO

FORCE OUVRIERE

Lundi 24 mars 2014
Un bon intéressement ne remplace pas des bonnes NAO!!

Malgré la crise, les salariés français ont encore montré qu'ils faisaient face et se sont surpassés. Il est regrettable de constater que l'entreprise n'a pas su les récompenser dans le cadre des NAO2014 au regard de la faible évolution des salaires (inférieure au niveau de l'inflation).

Pour calculer la valeur de votre intéressement et participation  :
- Votre salaire brut annuel est inférieur à 37032 €: prendre colonne mini de votre entité
- Votre salaire brut annuel est supérieur à 37032 €: vous le multipliez par le taux de participation-Intéressement de votre entité. (le plafond de revenu étant fixé à 3 fois le PASS)

Entité

Part Groupe

Part locale

Total I+P

Mini

Maxi

Alternants

Business Unit Industry

1,70%

6,43%

8,13%

3010€

9030€

1505€

Business Unit Partner

1,70%

4,08%

5,78%

2140€

6420€

1070€

Division Energy

1,70%

3,93%

5,63%

2085€

6255€

1042€

GSC EMEA Product (Usines + CDI)

1,70%

5,19%

6,89%

2551€

7654€

1275€

Pays France

1,70%

2,00%

3,70%

1370€

4110€

685€

Fonctions Globales & Corporate

1,70%

5,25%

6,95%

2573€

7721€

1286€

Pour , l 'intéressement ne devra en aucun cas se substituer aux augmentations de salaires !

FORCE OUVRIERE

Vendredi 14 mars 2014
Mouvement du 11 mars: MERCI!!

Un court résumé de nos actions et mobilisations

pdf Lire l'information FO


FORCE OUVRIERE

Mercredi 12 mars 2014
Le 18 Mars aussi. Faites vous entendre!!

Affiche180314A l'appel de la confédération FORCE OUVRIERE..
En appelant à des rassemblements, manifestations et à la grève le 18 mars, Force Ouvrière veut donner la possibilité aux salariés de se faire entendre et respecter.
Pour des augmentations de salaire dans le privé et dans le public ; pour un réel soutien à l'activité économique et à la création d'emplois ; pour garantir les droits sociaux à la Sécurité sociale, en matière de maladie, vieillesse, famille ; pour la préservation de réels services publics, au bénéfice des usagers et citoyens, indispensables à la République.
C'est dans la rue que ça se passera le 18 mars prochain!!

pdf Lire les 2 publications sur les salaires et l'emploi



FORCE OUVRIERE

Mercredi12 mars 2014
NAO 2014: Mardi 11 mars 2014.. une date!! un succès!!

Drapeau

A l'appel des organisations syndicales du groupe
FO, CGT, CFDT et CFE-CGC
La mobilisation en FRANCE dans TOUT le groupe SCHNEIDER
aura été un succès!!

pdf Lire la déclaration intersyndicale

FORCE OUVRIERE

Vendredi 7 mars 2014
NAO 2014: La Direction doit nous entendre!!

Tirelire Cochon

A l'appel des organisations syndicales de SEI-SEF
FO, CGT, CFDT, CFTC et CFE-CGC
MOBILISATION UNITAIRE EN FRANCE DANS TOUT LE GROUPE SCHNEIDER
POUR LA  DÉFENSE  DU POUVOIR D'ACHAT
Le Mardi 11 mars 2014

pdf Lire le tract intersyndical

FORCE OUVRIERE

Mardi 25 Février 2014
NAO 2014: La Direction n'entend pas ses salariés

La Direction fait une avancée à 1,2% d'AI.
Son autre proposition sous condition de signature est à 0,4% d'AG et 0,8% d'AI. Inacceptable!

La délagation FORCE OUVRIERE a fait une déclaration sous forme de lettre ouverte auprès du Président du Pays FRANCE.
Les salariés espèrent être entendus.

pdf Lire les infos FLASH N°3, N°4, N°5 et N°6 pdf Lire la déclaration FO

FORCE OUVRIERE

Vendredi 21 Février 2014
NAO 2014: Fin de non recevoir!! FO appelle a des débrayages massifs dans tous les sites Schneider

1% d'AI seulement pour les salariés francais, voilà à quoi se résume les NAO 2014 pour Schneider-Electric.

Face à ce que nous appelons une provocation, l'intersyndicale FO, CGC et CFDT appelle les salariés francais de tous les sites à montrer leur mécontentement!

LUNDI 24 FEVRIER toute la journée!

pdf Tract FO-CGC-CFDT

FORCE OUVRIERE

Jeudi 20 Février 2014
Négociations PST: Transformation du CFC. Explications suite et fin provisoire

Votre situation: cas N°3: date de fin de carrière >= au 1/2/2019: L'ICDR à la carte
pdf
Tract FO N°5

A suivre prochainement, plus d'infos sur la mise en place de nouveaux droits: le PERCO et le CET

FORCE OUVRIERE

Jeudi 13 Février 2014
Négociations PST: Transformation du CFC. Explications suite

Votre situation: cas N°2: date de fin de carrière >= au 1/2/2017: Transformation du CFC en Art. 39
pdf
Tract FO N°4

A suivre prochainement
Votre situation: cas N°3: L'indemnité de fin de carrière: ICDR "à la carte" selon votre départ en retraite

FORCE OUVRIERE

Vendredi 7 Février 2014
Négociations PST: Transformation du CFC. Explications

FO a signé cet accord.
Transformation du CFC: OUI!
Suppression totale des droits: NON!

Il convient donc maintenant de vous rassurer sur les nouvelles mesures mises en place et que chacun étudie sa situation personnelle.
Les élus FO sont à votre disposition

Vous retrouvez ci dessous à la fois notre position politique sur ce dossier et les 1eres informations selon votre situation

Notre position de signataire
pdf Tract FO N°1 pdf Tract FO N°2
Votre situation: cas N°1: date de fin de carrière <= au 1/1/2017
pdf
Tract FO N°3

A suivre prochainement
Votre situation: cas N°2: date de fin de carrière < au 1/1/2019

FORCE OUVRIERE

Vendredi 7 Février 2014
NAO 2014: La Direction ne veut même plus négocier!!

A l'issu de 3 réunions, la Direction amène ses propositions pour 2014
Comme d'habitude, elle utilise les rétroviseurs comme elle veut le faire entendre à son gré avec "ses effets mécaniques"
- Un plan salarial 2012 pas si mauvais..pour elle, avec des effets pour 2014 de par l'intégration de la prime vacances
- Un plan salarial 2013 pas si mauvais..pour elle, avec des effets pour 2014 de par l'intégration les impacts sur les primes d'ancienneté

Et donc pour 2014: 1% d'AI et c'est tout!!
La Direction se moque des salariés francais ..comme d'habitude!!
Prochaine réunion: le 25 Février 2014

pdf lire les revendications FO pdf lire l'info sur les groupes de postes pdf lire l'info flash FO

FORCE OUVRIERE

Vendredi 15 janvier 2014
CFC: FO signe une transformation du CFC

En signant un nouvel accord sur la transformation du CFC, FO évite déjà une dénonciation de la convention d'entreprise comme envisageait de le faire la Direction en cas d'absence d'accord.

Cette transformation exigée par la Direction déçoit certains. Poor autant elle maintient à la fois un critère de temps voulu par beaucoup et devient porteuse d'un critère en argent via un article 39. Pour FO la casse est limitée car l'ojectif reste toujours de trouver le compromis.

Cette transformation devient maintenant la rampe de lancement vers les nouveaux droits en cours de négiciation
- Amélioration de l'article 83
- PERCO
- CET

FO continue à négocier des nouvelles améliorations sur le PERCO et CET
Prochaines réunions sur le pacte social territoire (PST): 15 janvi, 21 janv., 30 janv.

Le dispositif final concernera alors les 19000 salariés de la FRANCE avec des droits communs pour TOUS!!


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FORCE OUVRIERE

Lundi 25 Novembre 2013
CFC: FO ne bradera pas un acquis!!

Pour FO, et fidèle à nos valeurs, nous avons préféré attendre de disposer de toutes les informations et nous concentrer sur les solutions avant de communiquer auprès des salariés. Nous n'avons pas succombé à la tentation de communiquer approximativement à des fins électoralistes.

Nous remercions l'ensemble des salariés qui nous ont manifesté leur confiance et attendu de connaître nos positions.

Merci de prendre connaissance de l'information suivante relative à la révision du CFC, nous vous adressons les différents documents qui vous permettront de connaître tous les éléments sur ce sujet hautement sensible.

Prochaine réunion sur ce sujet le mercredi 27 novembre 2013 de 14h à 16h30 à l'aéroport Saint-Exupéry de Lyon.

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pdf C'est quoi le CFC?

pdf lire la déclaration FO au CCE

FORCE OUVRIERE

Jeudi 07 Novembre 2013
CFC: FO ne bradera pas un acquis!!

Ce dossier même si la Direction se veut rassurante est loin d'être abouti et ils souhaitent faire vite comme toujours. A nous de rester vigilants et de ne pas prendre d'engagements tant que la vision sur sa révision ne sera pas claire.

Comme souligné sur la communication notre demande historique d'ouvrir le CET à l'ensemble des salariés du groupe (quoiqu'en dise la CFDT) a été accepté mais le contenu reste inconnu.

Pour le PERCO et Article 83...les négociations ne font que démarrer.

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FORCE OUVRIERE

Mardi 08 Octobre 2013
Congés payés: respecter les droits des salariés!

FO soulève un problème récurrent d'imposition d'un solde de congés payés en fin d'année calendaire...

La Direction oublie qu'elle peut recommander mais pas imposer. FO a réagit!!!

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FORCE OUVRIERE

Vendredi 04 Octobre 2013
Schneider en FRANCE: FO s'inquiéte!!

Usines en difficultés, budgets R&D insuffisants ou gelés, délocalisation, rebalancing, négoce, pyramides des ages inquiétantes, risques métiers et compétences, inquiétudes dans le réseau commercial, etc..

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FORCE OUVRIERE

Mercredi 10 Juillet 2013
Schneider mauvais élève du CAC40??

NAO, prime de profits ou déblocage anticipé exceptionnel.. Schneider Electric... confirme que participer à l’effort de guerre pour relancer l’économie en France n’est pas une priorité pour le groupe !!

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FORCE OUVRIERE

Mercredi 3 Juillet 2013
27 et 28 Juin 2013: Coordination des syndicats FO Schneider

Les 27 et 28 Juin, une vingtaine de délégués syndicaux des implantations FO Schneider Electric étaient réunis en coordination nationale à la FD des métaux à Paris (13eme) en présence de Eric KELLER et Frédéric HOMEZ.

L'ensemble des sujets de ce début d'année 2013 ont été abordés:
- Situation économique du groupe
- GPEC Territoire
- Elections professionelles
- Accords
- Organisation FO Schneider



Emmanuel DACRUZ
Coordinateur FO Schneider Electric

Mercredi 3 Juillet 2013
FO signe l'avenant 2013 à l'accord triennal d'intéressement

Fidèle à notre engagement, nos valeurs et sans dogmatisme nous avons signé cet accord. Les résultats 2012 ont prouvé une fois de plus que l’articulation économique et social de celui-ci était juste, équilibrée et profitable à l’ensemble des salariés.
Pour autant, nous rappelons que le versement de l’intéressement et de la participation viennent récompenser le travail des salariés et ne se substituent en aucune manière à la politique salariale ou tous autres outils de la politique sociale !

Les signataires ont été convoqués pour examiner « les conséquences éventuelles pour les salariés de la modification de l’organisation au sein de Schneider Electric opérée au 1er janvier 2013 »
Ces modifications portent sur :
- La redéfinition des entités de référence au titre de l’Intéressement suite au changement d’organisation de la société ayant eu pour conséquence :
1) Le redimensionnement de la Division Energy qui correspond dans ses grandes lignes au périmètre de l’ancienne entité Infrastructure,
2) L’inclusion de P&EC dans le périmètre de cette même division,
- L’apparition d’une Business Partner qui intègre principalement le périmètre de l’ancienne entité Global Power,
- L’adaptation des critères économiques et financiers propres à la Business Partner pour prendre en compte les particularités du nouveau périmètre concerné,
- La définition au titre de 2013 des valeurs minimum, cible et maximum des objectifs à atteindre.

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FORCE OUVRIERE

Vendredi 28 Juin 2013
Prime de partage des profits et Loi sur le déblocage anticipé

Chez Schneider Electric, c'est facile à résumer => c'est "circulez il n'y a rien à donner!!"

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FORCE OUVRIERE

Mardi 25 Juin 2013
GPEC: FO reste vigilant

Lors de la Commission du 3 juin dernier, nous refusions la validation de tous les dossiers DAMS pour non respect de l’accord GPEC, cela en cohérence avec nos inquiétudes justifiées sur le non respect, par la Direction, du déploiement des postes à pourvoir suite aux départs en DAMS et Congé Mobilité.

Effet immédiat, 20 embauches CDI débloquées les jours suivants !! Nous nous en félicitons mais le compte n’y est pas !

Nous maintiendrons un bras de fer indispensable pour la pérennité des sites.

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FORCE OUVRIERE

Mardi 4 Juin 2013
GPEC: FO ne cède pas et réclame des recrutements

FO veut le respect des accords signés.

Pas d'embauches = Pas de départs!!

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FORCE OUVRIERE

Vendredi 24 Mai 2013
GPEC: Declaration FO au CCE du 24 mai 2013

FO veut le respect des accords signés
pdf lire la déclaration FO


FORCE OUVRIERE

Mercredi 27 Mars 2013
Nouvel accord de mobilité, nouvel accord sur l'alternance: FO signe

Accord de mobilité: Nouveaux aménagements de l’accord, nouvelles conditions d’accès aux mesures de l’accord
Un accord plus réaliste et plus équilibré: FO signe
pdf lire le tract FO

Accord sur l'alternance:Schneider Electric confirme pleinement son engagement pour l’alternance. Afin de répondre à la difficulté de recrutement pour certains profils d’alternants et promouvoir un accord attractif, les conditions de ce dernier améliorent significativement l’accueil des alternants

FO obtient enfin une valorisation du travail des tuteurs par l’intégration impérative de la mission de Tuteur dans l’évaluation et la fixation des objectifs annuels permettra de valoriser le travail et charges du Tuteur.

Au-delà des quantitatifs , FO avait mis en exergue des axes d’améliorations afférents à la qualité du dispositif, la commission de suivi sera, entre autres, un lieu d’échanges sur les éventuelles difficultés d'application de l'accord en local : volontariat tutorial, qualité de l'accueil ainsi que l'application stricto sensu des missions dédiées aux alternants

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FORCE OUVRIERE

Mardi 19 mars 2013
Interessement et Participation 2012: FO n'a jamais regretté la politique contractuelle

Signataire historique, nous avons reconduit notre signature jusqu’en 2014 pour cet accord qui couvre maintenant 80% des salariés du groupe via 28 sociétés.
L’intéressement et la Participation selon le besoin de chacun peuvent être immédiatement consommés ou épargnés tout ou partie, bénéficiant alors dans ce dernier cas de l’abondement.

Entité
Participation Intéressement
Mini
Maxi
Alternants
Business Unit Industry 6,45% 2346€ 7038€ 1173€
Business Unit Power 7,60% 2764€ 8292€ 1382€
Business Unit Infrastructure 6,93% 2520€ 7561€ 1260€
P & EC 7,32% 2662€ 7987€ 1331€
Global Supply Chain EMEA
(Usines + CDI)
9,11% 3313€ 9940€ 1656€
Pays France 6,40% 2327€ 6983€ 1164€
Fonctions Corporate 7,23% 2629€ 7889€ 1315€

Malgré la crise, les salariés ont encore montré qu’ils faisaient face et se sont surpassés. Il est regrettable de constater que l’entreprise n’a pas su les récompenser au regard de la faible évolution des salaires (inférieure au niveau de l’inflation.).
Pour FO, l’intéressement ne doit en aucun cas se substituer aux augmentations de salaires !

pdf lire l'info FLASH

FORCE OUVRIERE

Mercredi 20 février 2013
Nouvel accord de mobilité
A l'issu de la présentation du nouvel accord de mobilité lors du CCE exceptionnel du 19 février 2013, les élus FO se sont prononcés POUR

M.Chiret
RS CCE FORCE OUVRIERE
Lundi 28 Janvier 2013
NAO 2013: La Direction bascule le buget AI/AG en AG soit 1,4% pour les OATAMs

Vos délégués syndicaux et élus de Schneider Electric tiennent une fois de plus à remercier tous les salariés qui ont apporté leur soutien à notre action nationale du 23 Janvier 2013.

A l'issu de la réunion de concertation du 23 Janvier, la Direction est revenue sur ses propositions initiales soit:
• OATAM: 1,4% d’augmentation générale au 1er avril, au lieu de 0,8% en AG et 0,6% en AI
+ 0,1% égalité H/F

La Direction maintient son budget pour les I&C soit:
• I&C: 1,4% d’augmentation individuelle rétroactif au 1er janvier sur le bonus et au 1er avril sur le salaire de base
+ 0,1% égalité H/F

Autres points évoqués qui étaient des revendications FORCE OUVRIERE
- Un bilan sur la participation de la Direction à la restauration d’entreprise sera engagé et un alignement sera fait sur la plus forte participation ? effet début 2014
- Un étude de comparaison avec d’autres secteurs sera lancée sur les tickets restaurant (principalement commerce et services sont concernés).
- Participation à partir de fin 2013 sur les transports collectifs publics ou privés à hauteur de 50% sur l’ensemble de SEI/SEF.
- Relance sur les engagements écrits en 2012 ? à savoir équité des primes secouristes et pompiers.
- Enfin, la Direction rappelle que chaque site dispose d’un budget propre et qu’il sert entre autre à récompenser hors PRS et sous la forme d’AI toute promotion engendrant un changement de qualification et/ou classification.

Concernant les primes, sans accord et signature des O.S:
- pas de revoyure sur les primes tous types (factions, pompiers, etc...) pour 2013
- pas de revoyure sur les minimas SMSE et sur l’ancienneté en 2013

FORCE OUVRIERE ne signera pas l'accord NAO 2013

Mercredi 23 Janvier 2013
NAO 2013: La Direction veut bien rencontrer les organisations syndicales
La Direction convoque les organisations syndicales ce jour.
OdJ de la réunion: concertation pas négociation

FO Appel à manifester votre mécontentement

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FORCE OUVRIERE
Lundi 21 Janvier 2013
NAO 2013: La Direction toujours sourde
Depuis notre interpellation, la Direction du territoire fait comme lettre morte!!
Est ce normal de ne pas écouter ses salariés??

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FORCE OUVRIERE
Jeudi 17 Janvier 2013
NAO 2013: FORCE OUVRIERE interpelle la Direction

Suite à la 2eme réunion sur les NAO et la maigre proposition de la Direction, FORE OUVRIERE interpelle la DIrection sur le fond et la forme.
Une NAO transformée en RAO: réunion annuelle obligatoire!!

pdf lire le tract FO pdf lire la lettre ouverte FO

FO réagit:
-> lundi 14 janvier : envoi lettre ouverte Direction France pour sensibiliser
-> mardi 15 janvier : distribution Tract vers salariés pour les mobiliser
-> mercredi 16 janvier : envoi aux DS d'une déclaration FO à lire en DP/CE

Ci dessous les renvendications FO de la réunion du 10 Janvier:

pdf lire revendications FO

Il n y a de batailles perdues que celles qui ne sont pas menées!

FORCE OUVRIERE

Jeudi 10 Janvier 2013
NAO 2013: des négociations difficiles...

Ce jour, 2eme réunion sur les NAO...
La Direction a t'elle le plan salarial comme outil pour motiver ses collaborateurs?? A suivre...

pdf lire le tract FO

les négociateurs FORCE OUVRIERE

Vendredi 7 décembre 2012
Elections aux FCPE Actionnariat et France Germany: Présidence des fonds: salariés spoliés!!

HOLD UP de la Direction pour élire la présidence des 2 fonds Schneider actionnariat et France -Germany... sous couvert d'un candidat "indépendant" épaulé par la CGC...

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Emmanuel DA-CRUZ
Coordonateur groupe FORCE OUVRIERE

Lundi 22 octobre 2012
Elections aux FCPE Actionnariat et France Germany: FO sort gagnant et grandi. MERCI!!

19000 salariés ACTIFS et RETRAITES épargnent dans ces fonds. Début Octobre 2012, les salariés avaient à choisir en votant via INTERNET pour que 12 salariés sur le fond Actionnariat et 5 salariés sur le fond France-Germany défendent vos droits et vos intérêts.

A travers son Plan d'Epargne Groupe, Schneider Electric offre à ses salariés des outils de placement qui leurs permettent de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières et les incitent à acquérir des actions de Schneider Electric SA. Par l'accès au capital, ils peuvent participer de façon plus étroite à la vie du groupe et s'associer plus largement au partage des résultats et au bénéfice de la croissance.
Il est donc légitime et primordial que les salariés soient représentés dans l’instance du conseil de surveillance de chaque fond. Les candidats de la liste présentée par FORCE OUVRIERE se présentaient à pour défendre les intérêts de ces salariés, pour s’assurer de la bonne orientation du groupe en matière d’épargne salariale, pour s’assurer de la bonne gestion des FCPE Schneider Actionnariat et France-Germany.

Forts de leurs engagements, de leurs valeurs et de leur appartenance à un syndicat libre et indépendant, de leur représentativité dans le groupe Schneider, vous avez fait confiance à nos candidats! MERCI!!

Résultats FO Fonds Actionnariat

Elus Titulaires
M. Jacques Escorneboueu UES Commerce
M. Alain Billiemaz UES Grenoble
M. Lilian Aube UES Le Vaudreuil

Elus Suppléants
Mme Pierrette Guillaume (Sup n° 1) SF Gardy
M. Michel Chevigny (Sup n° 2) UES Dijon
M. Alain Demirdjian (Sup n° 3) UES Commerce
M. Noël Layeux (Sup n° 11) UES Chassenueil
M. Didier Perret (Sup n° 12) CEV Privas

Représentation FO: 3 sièges / 12
Résultats FO Fonds France-Germany

Elus Titulaires
M. Thierry Faidherbe UES Commerce
M. Jean-Michel Vedrine UES Angoulême Espagnac
M. Thierry Gruet UES Angoulême Agriers
M. Emmanuel Da-Cruz UES Dijon

Elus Suppléants
M. Jean-Marc Petry Sarel




Représentation FO: 4 sièges / 5

pdf lire l'information sur les résultats

Emmanuel DA-CRUZ
Coordonateur groupe FORCE OUVRIERE

Lundi 24 septembre 2012
Pénibilité et risques psycho-sociaux: FORCE OUVRIERE se positionne POUR!!
FORCE OUVRIERE s'engage sur le nouvel accord des risques psycho-sociaux et sur la pénibilité

RPS : De par la législation (l’article L4121-1 à 5 du Code du Travail)
• Les employeurs doivent prendre es mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de leurs salariés.
• Les mesures de protection fixée par l’employeur sont mises en œuvre sous sa responsabilité, avec la participation et la collaboration des salariés et/ou de leurs représentants (CHSCT, DP et CE).
Ainsi, à l’issue de plusieurs réunions de négociation en 2012 mais aussi de partages avec la Direction en 2011, un nouvel accord sur la prévention des Risques Psycho Sociaux a été signé par FORCE OUVRIERE.
pdf lire la communication complete sur les RPS

Concernant la pénibilité, la Direction du territoire est dans l’obligation de répondre aux textes imposés par le législateur et donc de mener cette négociation.Ce sujet est une importance extrême pour les salariés car ils concernent la santé des salariés et ils doivent répondre pour améliorer leurs conditions de travail. Ces négociations répondent à la récente réforme des retraites qui prévoit un certain nombre de mesures concernant la pénibilité au travail (article 60 de la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010).
Juin 2012 : 1er Point d’étape sur la pénibilité
L’ensemble des sites du territoire ont été analysés par une équipe pluridisciplinaire locale avec l’appui d’une équipe projet en central composée de
- Préventeurs
- Santé au travail
- Ressources Humaines/ Direction de site
- CHSCT
Ce travail s’est appuyé sur l’évaluation des risques existante, formalisée dans le document unique d’évaluation des risques professionnels + organisation du temps de travail.
Fin juin, un 1er point d’étape a été fait aux organisations syndicales représentatives au niveau du groupe avec la présentation des conclusions. Les négociateurs possèdent l’ensemble de ces résultats des sites dont nous vous présentons ci-dessous les principaux.

Septembre à Décembre 2012 : Prochain point d’étape sur la pénibilité

Pour FO, il faut maintenant identifier les grands plans d’actions transverses (bruits, charges) mais aussi locaux (spécificités, ex : France Transfo, Dijon Longvic, EPSYS).
FO revendique que soit pris en compte la pénibilité liée aux déplacements professionnels qu’ils soient ponctuels ou répétitifs, proches ou lointains ET les activités du commerce : centres d’appels, interventions sur sites soient prises en compte. Enfin FO souhaite la mise en place de plans d’actions même si le % d’exposition est <50%.
pdf
lire la communication complete sur la pénibilité

Emmanuel DA-CRUZ

Coordonateur groupe FORCE OUVRIERE
Mardi 10 juillet 2012
Nouvel accord de GPEMC 2012-2014: FO signe
FORCE OUVRIERE s'engage sur le nouvel accord de GPEMC en signant le texte pour les 3 prochaines années.
Pour autant, FO défendra les emplois de TOUS en participant activement dans tous les processus déployés.

- Volet 1 : Gestion des ressources humaines classiques (développement des compétences, mobilités, recrutement, création d’entreprise),
- Volet 2 : Gestion anticipée des mutations économiques ou stratégiques (DAMS, congés de mobilité, commission paritaire de projet),
- Volet 3 : Gestion anticipée des mutations certaines pour des raisons technologiques, stratégiques ou économiques avec impact sur l’emploi au niveau du territoire (tous les outils précédents plus des outils complémentaires pourront être mobilisés),
- Volet 4 : Gestion de crise. Il s’agit là de faire face à une situation exceptionnelle de dégradation financière et économique sur le plan mondial où les partenaires devraient alors se rencontrer pour étudier toutes mesures Ad-Hoc


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FORCE OUVRIERE
Mardi 26 juin 2012
Nouvel accord 2012-2014 sur l'intéressement: FO signe
A l'issu des dernières réunions de négociations, FORCE OUVRIERE s'est engagé pour une signature du nouvel accord d'intéressement pour les années 2012, 2013 et 2014 concernant le périmètre de l'UES SEI-SEF

L'esprit des accords précédents est préservé, notamment le maintien des talons.
Pour FORCE OUVRIERE, il reste 3 sujets de revendications pour l'avenir:
- L'amélioration de la valeur globale de l'abondement,
- L'augmentation du seuil des 700€ pour un abondement à 100%
- L'abandon de la formule Intéressement final = Intéressement calculé -Participation (I=I-P) pour une formule Intéressement final = Intéressement calculé +Participation (I=I+P)

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FORCE OUVRIERE
Jeudi 14 juin 2012
NAO 2012: FO signera
A l'issu des dernières propositions, FORCE OUVRIERE s'est engagé pour une signature
Les propositions de la Direction :Enveloppe globale de 2,3%
•  Pour les OATAM :
•  AG de 1,5% pour avec plancher à 25€ brut
•  Budget AI de 0,8% dont un budget Egalité Homme/Femme de 0,1%
•  Intégration de la prime vacances à 35€ brut sur le salaire de base ce qui revient à :
=> Paiement en juin/juillet d'une prime de 565€ puis intégration au salaire de base au 01/01/2013
•  Rétroactivité au 1 er avril pour tous avec le v ersement de 75€ mini si versement en juin ou 100€ mini si versement fin juillet.

•  Pour les Ingénieurs et cadres :
•  Budget de 2,3% pour les I&C dont 0,1% sur l'égalité H/F avec la demande de privilégier l'augmentation des salaires de base pour ces derniers.

Le rendez vous est maintenant donné à la fin de l'année pouir la cloture de ce planpdf lire le tract complet
FORCE OUVRIERE
Jeudi 31 Mai 2012
NAO 2012: La Direction fait une derniere avancée..

La Direction a réuni le mercredi 30 mai 2012 les organisations syndicales représentatives pour une 4 ème et ultime réunion de négociation.

Les nouvelles propositions de la Direction :Enveloppe globale de 2,3%
•  Pour les OATAM :
•  AG de 1,5% pour avec plancher à 25€ brut
•  Budget AI de 0,8% dont un budget Egalité Homme/Femme de 0,1%
•  Intégration de la prime vacances à 35€ brut sur le salaire de base ce qui revient à :
=> Paiement en juin d'une prime de 565 puis intégration au salaire de base au 01/01/2013
•  Rétroactivité au 1 er avril pour tous avec le versement de 75€ mini si versement en juin ou 100€ mini si versement fin juillet.

•  Pour les Ingénieurs et cadres :
•  Budget de 2,3% pour les I&C dont 0,1% sur l'égalité H/F avec la demande de privilégier l'augmentation des salaires de base pour ces derniers.

•  Pour TOUS :
Nous avons obtenu un engagement par écrit de la Direction dans ce projet d'accord pour réévaluer ce plan salarial en fin d'année sans impact sur prochain PRS 2013  avec le versement d'une prime exceptionnelle si les ventes du Pays France sont en croissance.

Pour FO, nous vous remercions de votre soutien pour l'obtention de ces avancées. Nous nous félicitons que la Direction ait entendu les attentes de ses salariés dans ce « bras de fer » entre FO, seul , et la Direction.
Nous analyserons le projet d'accord finalisé devant reprendre toutes nos demandes dès réception pour nous positionner et nous vous tiendrons informé de nos conclusions !!

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FORCE OUVRIERE

Jeudi 24 Mai 2012
NAO 2012: La Direction souhaite t'elle vraiment éviter un conflit?

Lors de la dernière réunion le 21 MAI 2012, la Direction ne nous a pas apporté toutes les réponses
satisfaisantes sur les principaux points abordés lors des 3 premières réunions

Les nouvelles propositions de la Direction :
- Budget de 0,1% pour la gestion de l’égalité salariale H/F
- Budget de 0,8% d’augmentation générale avec un plancher à 18€ (concerne peu de salariés).
- Budget de 1% réservé aux augmentations individuelles
- Budget de 1,8% d’augmentation individuelle pour les I&C

Devant un tel mépris et une telle déconsidération de ses salariés français, le Groupe s’expose à un mouvement général sur tous ses sites français maison mère (UES SEI-SEF) et filiales !!
Nous ne pouvons plus accepter cette dégradation de la politique salariale du groupe en France et les écarts grandissants entre les différentes rémunérations chez Schneider.
Ensemble nous devrons faire en sorte de les ramener à la raison !! Seule notre volonté et notre détermination à être respectés peuvent faire pencher la balance.Nous devrons faire BLOC devant la direction.
Prochaine réunion le mercredi 30 mai 2012

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FORCE OUVRIERE

Jeudi 10 Mai 2012
NAO 2012: Schneider Electric... juste devant la voiture balai !!

La Direction a réuni ce jeudi 10 mai 2012 les organisations syndicales représentatives pour une 2ème réunion de négociation concernant les salaires, primes liées aux conditions de travail, transport… (NAO)

Tirelire Cochon

Nos revendications pour  :
•  2,8% d'Augmentation Générale pour les OATAM AVEC PLANCHER à 50€.

•  1,5% d'Augmentation Individuelle pour ces même OATAM.

•  4,3% de budget pour les I&C (ceux-ci ne bénéficiant pas d'AG).

•  Revalorisation des primes liées aux conditions de travail

•  Discussion autour de la prime vacances qui n'a pas évolué depuis 8 ans

•  Mise à jour des Salaires Minimaux Schneider Electric

•  Respect des minimas I&C sur le secteur de la Métallurgie

•  Revalorisation des tickets restaurant à 9,5€

Tirelire Cochon

Contexte de crise oblige, les propositions de la direction SONT :

  • Enveloppe de 1,7% répartie en 0,7 % d'Augmentation Générale et 1% d'Augmentation Individuelle

 

  • + 0,1% pour réduire les écarts de salaire dans le cadre de l'égalité H/F (obligation légale).

D''ores et déjà, demande à TOUS les salariés de se tenir prêt.
Soyez MOBILISES pour défendre le bas de votre feuille de paie !!!

Prochaine réunion le lundi 21 mai 2012

pdf lire l'info FO n°2

FORCE OUVRIERE

Mardi 2 Mai 2012

NAO 2012: FORCE OUVRIERE interpelle la Direction du territoire France

FORCE OUVRIERE prend acte du décalage de la réunion du 26 avril concernant la Négociation Annuelle Obligatoire au profit de la négociation de l'accord d'intéressement Groupe.
Pour , le salaire mensuel reste et restera toujours la référence en matière de rémunération et de pouvoir d'achat pour tous les salariés.

pdf lire le courrier Direction

FORCE OUVRIERE

Mardi 10 Avril 2012

NAO 2012: FORCE OUVRIERE se positionne pour une négociation territoire

La France est un pays majeur pour Schneider Electric. FO rappelle à la Direction qu'une très grande majorité des salariés français travaillent pour le monde (usines ou BU) et donc que la prise en compte des seuls résultats de la France ne peuvent justifier un PRS au rabais !!

FORCE OUVRIERE rappelle que les résultats 2011 du groupe Schneider Electric, toujours excellents, ont mis en évidence deux incohérences amenant à un déficit de répartition des résultats :
- une augmentation exorbitante des membres de la Direction du groupe (+33%),
- une augmentation du dividende versé à l'actionnaire à 1,70€/action représentant au total une distribution de 50% des bénéfices,

Au delà des Augmentations Générales et des Augmentations Individuelles, FORCE OUVRIERE portera à la négociation les points suivants :
•  La revalorisation de la prime « vacances »
•  Revalorisation de toutes les primes liées aux conditions de travail (équipiers, astreintes, etc..)
•  Revalorisation des minimas (SMSE et groupes de postes cadres et non cadres)
•  Demande d'intégration d'un budget égalité H/F dans l'accord le concernant.
•  Rétroactivité des augmentations.
•  Impact du SMIC sur les minimas
•  Revalorisation de la Prime des médaillés, pompiers et secouristes.
•  Revalorisation des Barèmes Kms et revalorisation de la part patronale sur les frais de repas
•  Modalités du STIP 2012 (bonus)
•  Paiement HSup à tous les salariés non forfaités et non cadres.

FORCE OUVRIERE

Mardi 27 mars 2012

NAO 2012: FORCE OUVRIERE se rappelle au bon souvenir de la Direction

Alors que la Direction est hors la loi en dépassant le délai maximum de 12 mois entre 2 négociations de NAO , FORCE OUVRIERE, après son intervention au CCE du 20 mars 2012 interpelle la Direction avec 2 letrres ouvertes adressées au "country manager France"...

La réponse n'a pas tardé..les NAO 2012 sont ouvertes par une 1ere réunion le 11 Avril 2012.
Pour FORCE OUVRIERE, dans la logique de la Direction, la négociation devient territoire..puisque la Direction en a décidé en faisant patienter les filiales du groupe. Effectivement, depuis plusieurs années les filiales sont suspendues aux résultats des négociations de la maison mère.. FO en prend acte!!

Plus d'infos, ci joint les 2 courriers:pdf Courrier UES pdf Courrier territoire
FORCE OUVRIERE

Lundi 26 mars 2012

Intéressement et participation: La signature de FO a compté!!

Quoiqu'en dise certains détracteurs, "profiteurs d'accord", en signant l'avenant à l'accord d'interessement/ participation en juin 2011, FORCE OUVRIERE a encore prouvé que la politique contractuelle apportait des fruits vers les salariés.

Certes, les % escomptés sont inférieurs aux attentes. Le partage des résultats du groupe est déséquilibré car la moindre croissance n'est pas prise en compte par les cibles de l'interessement. Ceal avait été contesté par vos négociateurs. La Direction porte a elle seule la responsabilité ce cela car c'est elle qui, unilatéralement, impose les courbes de calcul de l'intéressement. Mais sans accord, sans signature, l'interessement c'est égal à 0!!
Sans faire de signature au rabais, FORCE OUVRIERE ne prendra pas en otage le personnel en le privant d'un minimum d'intéressement

Entité

Participation Intéressement

Mini

Maxi

Alternants

Business Unit Industry

4,69%

1658€

4974€

829€

Business Unit Power

3,65%

1290€

3870€

645€

Business Unit Infrastructure

5,74%

2029€

6087€

940€

P & EC

6,08%

2149€

6447€

1075€

Global Supply Chain EMEAS

(Usines + CDI)

6,08%

2149€

6447€

1075€

Pays France (ACS)

7,80%

2757€

8271€

1379€

Fonctions Supports et Corporate

3,04%

1074€

3222€

537€

Plus d'infos, consulter les tracts suivants:pdf Lire l'info flash pdf Lire les infos détaillées pdf Lire le droit de réponse
FORCE OUVRIERE

Mercredi 1er Février 2012

FORCE OUVRIERE Schneider Electric: Créateur de Droits et Défenseur de nos Acquis !!

En cette nouvelle année 2012, nous espérons, pour toutes et tous, la fin de la crise des marchés financiers qui nous touche depuis 2008. Ensuite, que l'ensemble des acteurs de notre pays se battent pour une réelle stratégie industrielle apportant ainsi pour tous, emplois et salaires permettant de vivre dignement.
Dans ce cadre, a pleinement l'intention de jouer son rôle, en particulier celui de la défense des intérêts des salariés. Bien évidemment, nous allons continuer au sein des branches professionnelles et des entreprises, à revendiquer et négocier des garanties conventionnelles pour tous les salariés.
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Emmanuel Da-Cruz
Coordonateur FO Schneider
Vendredi 27 Janvier 2012

Suppression du congé de fin de carrière (CFC): La convention collective en danger

Dans le contexte des multiples réformes de la retraite et des conséquences sur la pension future de chaque salarié, la Direction a engagé cette négociation pour moderniser les dispositifs existants tout en en proposant des nouveaux.

La Direction, après la proposition plutôt positive de 2 dispositifs, nous explique ensuite que dans le cadre de la création de cette nouvelle épargne retraite le congé de fin de carrière ne pouvait rester dans l'état !!

La Direction annonce également qu'elle ne souhaite pas généraliser le CFC au niveau Territoire et qu'à aujourd hui celui-ci concerne uniquement 4 entreprises du Groupe : SE IT, SEF, SEI, STIE.
FORCE OUVRIERE a fait remarqué que cela représente tout de même 16000 salariés sur 22000 soit 73%!!

La Direction a donc avoué ensuite qu'elle veut supprimer le CFC du fait que d'une part, il n'est plus adapté à la législation sur les retraites ??? (allongement de l'âge de départ en retraite) et d'autre part, que depuis 2003 et la mise en œuvre successif de différents plans (type EOLE, CORTEX, EQUINOXE, DAMS) passés, en cours et à venir, ce dispositif n'est quasi plus utilisé (en 2009 : 169 salariés, en 2010 : 24 salariés, en 2011 : 38 salariés)

FORCE OUVRIERE n'est pas prêt à lâcher le CFC et saura vous mobiliser pour défendre nos acquis si la Direction ne revient pas à la raison…pdf Lire le tract

Les négociateurs FORCE OUVRIERE

Vendredi 21 Octobre 2011

Prime dividence: une sinistre parodie d'accord

La Direction assurait faire de « réelles » propositions et respecter les engagements pris. Après 2 heures de Blabla, la Direction fait plusieurs propositions que l'on peut résumer comme suit :

 

Versement

Si placement => abondement supplémentaire

1ere proposition

150€

100€

2eme proposition

150€

150€

3eme proposition

200€

100€

Ainsi Schneider, devant respecter l'obligation de négociation prévue par cette loi s'en tient à une version minimaliste, et atteint péniblement la somme ridicule de 200€ (hors abondement).

Chacun appréciera à sa manière la notion de prime conséquente et substantielle tel qu'elle avait été annoncée par le gouvernement !!
Chez Schneider Electric la montagne a accouché d'une souris !

Lors du CCE du 20 Octobre, l'ensemble des élus FORCE OUVIERE ont voté CONTRE le projet d'accord.
Pour fait court, devant le vote des élus du CCE et devant le refus de signature de toutes les OS sur la base de 200€ brut + 100 € abondement pour ceux qui peuvent/veulent placer dans le plan epargne entreprise, la direction contrre toute attente décide de verser de façon unilatérale 200€ brut + 100 € abondement pour ceux qui peuvent/veulent placer dans le plan epargne entreprise? Chercher l'erreur!! cela démontre l'intéret de la signature dans de tel accord! La Direction aurait-elle peur d'être la risée des sociétés du CAC40 en donnant le moins de tous avec 150€?

Comme quoi, le plus grand intéret de nos patrons est de faire belle figure, à méditer pour la suite pdf Lire le tract

Autres documents pour ce dossier: Allez dans la page: accords intéressement

Emmanuel Da-Cruz
Coordonateur FO Schneider

Mercredi 13 Octobre 2011

Coordination des syndicats FORCE OUVRIERE SCHNEIDER ELECTRIC

Les 29 et 30 Septembre 2011, en présence de F.HOMEZ, sécrétaire fédéral et E.KELLER resp. de la branche, 145 élus et militants Force ouvrière, représentant l'ensemble des sociétés du Groupe, réunis à Beaumont le Roger (EURE), ont analysé la situation économique et sociale du Groupe.
Depuis la dernière coordination d'octobre 2007, Ils constatent que le Groupe Schneider a su résister à la crise de 2008-2009. Depuis, l'activité reste très soutenue et les résultats financiers restent excellents depuis deux exercices
Face à cette situation, ils réaffirment leur volonté de maintenir et développer le dialogue social, celui-ci ne pourra se concrétiser qu'au travers d'une politique contractuelle pérenne.

...Visitez la page spécial coordination

Pierre EDELMAN
Coordonateur FO Schneider

Jeudi 15 Septembre 2011

L'emploi en France: une priorité pour FO

Pour , la vraie problématique est la fuite des volumes de productions ! Alors que penser quand la Direction confirme en Juin la pérennité des sites industriels en France ?
Nous avons demandé à la Direction d'avoir une vraie politique d'embauches et pas « seulement les maigres 55 embauches » faites en Juillet sur tous les sites industriels français ! La Direction répond qu'une cartographie structurelle de l'emploi est prévue mi octobre en préalable de la mise en place d'une réflexion (type GPEC) avec les partenaires sociaux.

FORCE OUVRIERE veut des engagements pour que ce nouvel accord de GPEC

soit offensif en intégrant un volet d'embauches sur le territoire France!!!

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Emmanuel DA-CRUZ
RS CCE FORCE OUVRIERE
Mardi 13 Septembre 2011

Déclaration des élus FO au CCE du 13 septembre 2011

Les élus FO demandent à la Direction d'expliquer, comment celle-ci peut atteindre les objectifs de rebalancing prévus dans ONE 2011 sans mettre en danger la pérennité des sites industriels en France ?

Nous voulons vous dire aujourd'hui que le « rebalancing » peut se faire aussi vers la France, surtout vers les sites en difficultés !!

Les élus FO demandent le déploiement d'un véritable plan d'embauches sur l'ensemble des métiers industriels, techniques et de vente indispensable à la pérennité de l'emploi en France !!!
Emmanuel DA-CRUZ
RS CCE FORCE OUVRIERE
Jeudi 1er Septembre 2011

Emploi: Angoulême site pérenne certes..mais l'emploi?!!

La Direction ne peut promouvoir la pérennité d'un site et oublier l'EMPLOI!!

A ce jour sur Angoulême-Agriers, une dizaine de vraies embauches obtenues. C'est bien ! Mais c'est insuffisant !! Tout en défendant la solidarité envers tous les salariés impactés par des restructurations : Bourguebus, Barentin, Prodipact ou Alombart, les élus FO continuent à revendiquer 40 recrutements supplémentaires, en plus de la solidarité et « du reste » … déjà promis (ex. des 20 postes budgétisés en priorité pour des conjoints de salariés de MERPINS).

Il y a urgence !! C'est ce que nous avons dit à la Direction du travail fin Juin !!


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Thierry GRUET
DS FO Angoulême

Lundi 1er Aout 2011

Emploi: Les oubliés du Vaudreuil... et d'ailleurs (Angoulême, Dijon)

Schneider Electric lance un début de plan d'embauche via des titularisations intérimaires sur plusieurs sites de production en France. Nous considérons évidement que ceci est positif et que les personnes concernées attendaient ce geste depuis fort longtemps: 20 titularisations sur le site de logistique d'Evreux, 10 sur Beaumont le Roger, 10 sur Chasseneuil, 5 sur Newlog... (une soixantaine environ au total).

Nous ne sommes pas gestionnaires de l'entreprise mais sur le terrain et à l'écoute des managers locaux : des sites comme Le Vaudreuil, Dijon ou les Agriers ont grandement besoin d'embaucher !
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Lilian AUBE
DSC Adjoint FO UES SEI-SEF
Mardi 14 Juin 2011

Droit d'alerte du CCE de l'UES SEI-SEF: suite et fin

Une bataille gagnée, mais le combat continue!!

Le droit d’alerte ne peut être un mode de fonctionnement permanent et FORCE OUVRIERE refuse de tomber dans la paranoïa !! Pour toutes ces raisons, FO s’est prononcé pour une levée du droit d’alerte prorogé lors du CCE d’octobre 2010.

En initialisant le droit d’alerte en Février 2010, seul FO s’est battu pour obtenir ces garanties afin de rassurer tous les salariés travaillant dans ces sites industriels. Les élus FORCE OUVRIERE ne sont pas dupes, certaines questions n’ont pas trouvé réponses auprès de la Direction : principalement l’industrialisation et les lieux de production des nouveaux projets qui seront lancés à horizon 2013/2015.
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Emmanuel DA-CRUZ
RS CCE FORCE OUVRIERE
Lundi 13 juin 2011

InFOmag n°3: l'information FO pour les salariés

MagJuin11
Ce 1er semestre 2011 a été marqué par des négociations salariales difficiles où FO a du batailler ferme pour obtenir des augmentations générales couvrant l’inflation. Victoire modeste à la vue des résultats de l’entreprise mais victoire quand même car cela n’était pas arrivé depuis fort longtemps.
Notre action a également permis de faire évoluer le plan salarial de 2,4% à 2,9% soit 0,5 de plus pour les salariés. Là ou certain s’arrêtent à la critique, FO agit concrêtement. La reprise économique étant maintenant un fait, notre revendication majeure se porte sur l’emploi.
Le groupe doit embaucher. Les carnets de commande des usines sont confortables et les projets de développement d’offres doivent être concrétisés afin d’assurer les emplois de demain. FO a régulièrement interrogé la Direction sur ce point, a demandé de connaitre les plans de renouvellement d’offres à moyen terme et leurs déclinaisons sur les sites de productions. Nous n’avons pas encore toutes les réponses mais maintenons la pression car il en va de nos emplois.
En ce mois de juin, toute l’équipe FO Schneider s’associe à moi pour vous souhaiter de bonnes vacances d’été.

Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE


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Vendredi 28 Janvier 2011

InFOmag n°2: l'information FO pour les salariés

infomag2
Je vous souhaite ainsi qu’à vos proches, mes meilleurs voeux pour cette nouvelle année.
Qu’elle vous apporte joie, santé, bonheur et …travail dans de bonnes conditions.
En 2010, lors des élections au sein du groupe Schneider , vous avez été très nombreux à voter pour les candidats FO.
En leurs noms, je vous remercie. Cette preuve de confiance nous rassure, et confirme que la politique de négociation contractuelle développée par correspond à vos attentes. Nous continuerons en 2011 à défendre vos droits et vos emplois, tout en saisissant les opportunités pour les améliorer.
L’année dernière a été marqué par la crise et les mesures d’accompagnements associées comme les GAEMC. Les bons résultats du Groupe en 2010 nécessitent un juste retour vers les salariés qui doit se faire au travers du plan salarial 2011 et par l’arrêt des réductions d’eff ectifs. Il faut maintenant recruter. Comment accepter un ralentissement de nos projets de développement d’off re par manque de ressources, le fonctionnement de nos unités de productions via un fort taux d’intérimaires et un certain abandon de la clientèle par manque de commerciaux, technico-commerciaux et techniciens d’intervention ?

Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE


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Jeudi 2 Septembre 2010

InFOmag: le nouveau lien des syndicats FO Schneider Electric

infomag1
Déjà septembre ! J’ai l’impression que les préparatifs des vacances étaient hier et pourtant c’est fini. Que ça passe vite, trop vite … J’espère néanmoins que cette période estivale vous aura permis de décompresser, de vous ressourcer et d’oublier les soucis du quotidien et les pressions de l’entreprise. Quant à nous, nous nous sommes penchés sur nos cahiers de vacances afin de vous livrer aujourd’hui, ce nouveau magazine, « l’inFO ». Il se veut tout d’abord à votre service, en vous apportant l’inFOrmation sociale dont vous avez besoin dans votre environnement professionnel.
Vous trouverez dans ce numéro des éléments pratiques et aussi des témoignages
de salariés Schneider ou de ses filiales. Dans une entreprise de plus en plus segmentée où la surcharge de
travail nous amène à ne plus connaître nos voisins de bureau, nous nous devions de partager de l’information et de l’expérience au travers de ce support. Rendez-vous très prochainement pour la prochaine parution. Vos élus FO sont à votre écoute pour recueillir vos impressions, vos suggestions et pour ceux qui le souhaitent : vos témoignages.
Bonne lecture et bonne reprise.

Pierre Edelman
Coordonnateur syndical central groupe FORCE OUVRIERE


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LIVRE BLANC
«POUR LA DÉFENSE POUR L'INDUSTRIE»

ACTE III

La désindustrialisation accentue sans cesse le chômage. Selon « certaines études », les délocalisations représentent soi-disant une part limitée dans la destruction d’emplois en France. Mais il convient de souligner et de rappeler que la sous-traitance, confiée à l’étranger aux dépens des
entités industrielles en France, constitue des délocalisations non détectées par les statistiques. Quant
aux externalisations, elles transfèrent les emplois vers les services ou vers l’étranger.

téléchargez le nouveau livre blanc

Retrouvez toutes les informations sur le site FORCE OUVRIERE
www.fotravailtemporaire.com

téléchargez le guide FO

Le 18 mars 2014, manifestez!!

Affiche180314
Plus d'infos sur le site de la confédération en cliquant ici
ZOOM




La fédération de la métallurgie FO publie une plaquette d'information sur le développement durable

Peut on concilier progrés économique et social en respectant un peu plus chaque jour l'environnement?



téléchargez la plaquette publiée par la fédération
de la métallurgie
FORCE OUVRIERE

 

LIVRE BLANC
«POUR LA DÉFENSE POUR L'INDUSTRIE»


Sommaire

Préface de Jean-Claude Mailly, secrétaire général de la Confédération FO

Avant-propos de Frédéric Homez, secrétaire général de la Fédération FO de la Métallurgie

Première Partie :
la Mondialisation

Partie II :
l'Europe
L'industrie européenne en danger

Partie III :
le cadre national
La désindustrialisation de la France

Partie IV :
choix et propositions

Annexes, analyses sur les différents secteurs de la métallurgie et sur le transfert d'effectifs de la métallurgie vers les services
Glossaire


téléchargez le livre
publiée par la fédération
de la métallurgie
FORCE OUVRIERE

 

Dossier Spécial retraites...
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La position de la confédération FORCE OUVRIERE
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